A texasi munkavállalókat mind állami, mind szövetségi munka- és foglalkoztatási törvények védik. A szövetségi kormány meghatározza a fizetés nélküli családra és az orvosi szabadságra vonatkozó minimálbérjogot, valamint a nemzeti törvényeket. Az államok megengedhetik, hogy bőkezűbb törvényeket nyújtsanak a bérekre és a szabadságra vonatkozóan, de nem bírhatják felül a szövetségi törvényeket. Texasban az állami bér- és munkajogokat a Texas Workforce Commission kezeli.
Texas Payday Law
Az állami munkáltatók kivételével minden Texas-i vállalkozásnak be kell tartania a Texas Payday Law törvény rendelkezéseit. E törvény értelmében minden olyan személy, aki egy cég munkáját végzi, munkavállalók, kivéve azokat, akik kifejezetten független vállalkozók vagy közeli hozzátartozók. A béreket a munkavállalóknak rendszeres munkaidőben vagy regisztrált levélben kell megadniuk, legkésőbb a munkavállaló szokásos munkanapján. A fizetésnapi törvény azt is kimondja, hogy a szövetségi Fair Labour Standards Act (FLSA) szerint a túlórától mentes alkalmazottak havonta egyszer fizethetők, míg a többit legalább havonta kétszer kell kifizetni.
Minimálbér
Texas követi a szövetségi minimálbért, amely 2010-ben 7,25 dollár volt óránként. A törvények lehetővé teszik, hogy a minimálbér alkalmazandó olyan esetekben, amikor a munkavállaló „bér- vagy termelési károsodást” szenved, valamint a páciensek vagy a páciensek a mentális egészség és a mentális retardáció osztályán. A 20 év alatti személyek számára a foglalkoztatás első 90 napján óránként 4,25 USD képzési díjat kaphat.
Periódusok
Texas törvény nem írja elő a munkáltatók számára, hogy nyaralási napokat, üdülési díjakat vagy szüneteket biztosítsanak. Ezeket az előnyöket a vállalatok határozzák meg. Ha azonban felajánlják őket, követniük kell saját politikájukat. Texas követi az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának iránymutatásait, amikor megállapítja, hogy a szünetnek olyan időnek kell lennie, amikor egy munkavállaló mentesül minden feladattól, és hogy az ebédszünetnek 30 percet vagy annál hosszabbnak kell lennie, és gondoskodnia kell az étkezéstől. Ha 20 perces rövidebb szünetet is adunk, akkor azt munkaidőnek kell tekinteni és fizetni kell.
Túlóra
Texas követi az FLSA túlórára vonatkozó rendelkezéseit. Ez a szövetségi törvény előírja, hogy a munkavállalóknak túlórát kell fizetniük a heti 40 órás munkavégzés esetén, ha az alábbi vállalkozások valamelyikében dolgoznak: az az állam, amely az államközi kereskedelemben árut kezel; egy, amely éves árbevétele több mint 500 000 dollár; és minden iskola, kormányzati szerv, kórház és ápolási otthon. Ennek a túlórának fizetnie kell a munkavállaló szokásos bérének legalább másfélszeresét. Az alkalmazottaknak legalább 2,12 dollárt kell kapniuk óránként közvetlenül a munkáltatóktól, valamint tippeket is. Ha nem fizetik ki a minimálbért ebből a fizetésből és tippből, a munkáltatóknak ki kell elégíteniük a különbséget.
Gyermekmunka
A 14 év alatti gyerekek nem dolgozhatnak Texasban, kivéve újsághordozók vagy színházi, rádió vagy televíziós produkciók előadói. A 14 és 15 év közötti gyermekek nem dolgozhatnak iskolai órákban, több mint 48 órán keresztül egy héten, vagy több mint nyolc órával egy nap alatt. A 16-os vagy 17-es gyerekek nem rendelkeznek olyan szabályokkal, amelyek korlátozzák órájuk vagy napszakuk számát, amikor dolgozhatnak. Texasnak nehézségi mentessége van a gyermekmunkások számára. Ha a munkaerő-bizottság megállapítja, hogy létezik olyan nehézség, amely miatt a kiskorú munkahelye szükséges, az órai korlátozásokat el lehet tekinteni.
