Ha a közeljövőben tervezi az új emberek felvételét, akkor lehetősége van arra, hogy az elfogadás folytatása mellett további jelentkezési kérelmet hozzon létre a pályázók számára. A munkaalkalmazás egy egyszerű forma, amely egyszerűbbé és gyorsabbá teszi a bérbeadási folyamatot a navigáláshoz, de az is hátrányokkal jár.
Gyors ítéletek
Az egyik hátránya, hogy a pályázókat a pályázók képernyőjének megjelenítésére használják, az, hogy az űrlap alapján gyors döntéseket hozhat a pályázókról. Például, akkor csak akkor juthat el egy képzett munkavállalóhoz, mert a kézírásuk egy kicsit rendetlen. Vagy eldobhat olyan alkalmazásokat, amelyek csak egy irreleváns munkát mutatnak, anélkül, hogy a jelöltnek lehetősége lenne megmagyarázni tapasztalatait. Ha egyedül az alkalmazás alapján kezdi el a bérbeadási eljárást, akkor elmaradhat az életképes alkalmazottakról.
További papírmunka
Egy másik hátránya annak, hogy a pályázókat a munkaalkalmazások kitöltésére kérik, az, hogy a felvételi folyamat során újabb papírmunka van. Az önéletrajzok, a jelöltek hívása és az interjúk ütemezése mellett felül kell vizsgálnia és meg kell adnia ezeket az alkalmazásokat. Bizonyos esetekben a munkalehetőségek ellenőrzése az önéletrajzok mellett szükségtelen lépés és túl sok időt vesz igénybe egy elfoglalt bérlő vezető számára.
Háttérellenőrzési információk
Az alkalmazás másik előnye, hogy lehetővé teszi, hogy a potenciális pályázókról háttérellenőrzést végezzenek, mielőtt további információkat kérnek. Az alkalmazás tetején egyes esetekben név, cím, telefonszám, hivatkozások és még a társadalombiztosítási szám is kérhető. Ha a kérelmező egyetért egy aláírással, akkor megvizsgálhatja (pl. Hitel- vagy foglalkoztatási ellenőrzés), mielőtt meghívná őt egy interjúhoz. Győződjön meg róla, hogy olvassa el az állami munkajogát a pályázóra vonatkozó információkkal kapcsolatban.
Kiválasztja a formátumot
A munkaalkalmazás igénylésének egyik előnye, hogy lehetővé teszi a kérelmező teljes, „pillanatnyi” nézetét a szükséges formátumban. Ha például jobban érdekli a kérelmező múltbeli foglalkoztatása, mint az összes többi részlet, akkor prioritást adhat az űrlap tetején, és több helyet adhat a részletek felsorolásához. Az interjút megelőző munkamenet megkezdésének módjaként konkrét kérdéseket tehet fel a munkaalkalmazásról. Ha tetszik a válaszok, akkor meghívhatja a személyt a végső interjúban.
Az adatvédelemhez való jog
Minden alkalmazottnak és a pályázónak joga van személyes adatait magánszemélyek számára tartani. Még a legkedvezőtlenebb cselekmények is a magánélet megsértésének tekinthetők, és az üzleti tevékenysége költséges peres eljárás tárgyát képezheti. Kerülje az összes munkavállaló mobiltelefonszámának felsorolását egy központi adatbázisba, távol tartsa távol az e-maileket, amikor érzékeny témákról beszél, és soha ne tartson orvosi információkat az alkalmazottakról egy nyitott fájlban. Bár az összes ilyen elem megosztása nem kifejezetten tilos, az okos munkáltatók semmilyen esélyt nem kapnak, és minden személyes adatot elzárnak, és csak a rászorulókhoz férhetnek hozzá.
