A Google jól ismert keresztfunkcionális vagy csapatalapú szervezeti felépítéséről. A hagyományos vállalati struktúra az, hogy alul legyenek az alkalmazottak, a felette lévő felügyelők, a felügyelők fölötti középvezetők és mindenekelőtt a felső vezetés. Ez a menedzsment függőleges megközelítése. A döntések a legmagasabbak, és a megrendeléseket az alul lévő alkalmazottaknak küldjük. A Google által használt keresztfunkcionális szervezeti struktúra inkább a csapatirányítás a vezetéshez. Azáltal, hogy a munkavállalók a döntéshozatal részét képezik, a Google kisvállalkozást érez, és előmozdítja azt az elképzelést, hogy minden alkalmazott ugyanolyan fontos szerepet játszik a Google sikerében. Ez a fajta struktúra nagyobb jelentőséget tulajdonít az intelligenciának és az ötleteknek, mint a címeknek.
A Google átszervezett szerkezete
2015-ben a Google vezérigazgatója, Larry Page bejelentette, hogy a Google szervezeti felépítése jelentősen átalakul. A vállalat Alphabet nevű konglomerátumot hozott létre, amely egy új, független működési egységekből álló holdingtársaság, köztük a Google. A Google keresőmotorja és a kapcsolódó vállalkozások, beleértve az Androidot, a Gmailet és a YouTube-ot, hogy csak néhányat említsenek, ezek közül csak az egyik lenne. Az ábécé kilenc másik cégnek is otthont adna.
2017-ben újabb műszakot jelentettek be. A Google-t egy vállalattól LLC vagy korlátolt felelősségű társasággá változtatták, amely szerint az Alphabet jobban megfelel a szülő tulajdonában lévő leányvállalatnak. Ezenkívül az Alphabet egy XXVI Holdings, Inc. nevű holdingtársaságot hozott létre, amely az Alphabet és az összes üzletágának esernyőjeként működik.
Cégfókusz
A Google felülvizsgált szerkezete lehetővé teszi a vállalat számára, hogy az új ötletekre és projektekre összpontosítson anélkül, hogy az alapvető sikereit hátrányosan befolyásolná. Néhány fontos projekt többek között a Waymo, a Google saját vezetésű autója és a hardver vállalkozások növekvő termése az intelligens otthoni termékektől a mobiltelefonokig.
Új mottó
Az 1998-ban alapított cég mottója eredetileg a Ne legyen gonosz. Amikor a Google 2015-ben Alphabet alatt átrendeződött, a régi mottót eldobta és megváltoztatta a Do the Right Thing-re.Ez a pozitívabb, mégis kevésbé humoros mottó a helyes elhelyezésre helyezi a hangsúlyt ahelyett, hogy elkerülné a tévedést. A vállalat felülvizsgált szerkezete az a lehetséges kísérlet, hogy megakadályozza a lehetséges jövőbeli problémákat, miközben hangsúlyozza a folyamatos növekedést. A Google új mottója, a vállalati struktúrával kombinálva, más irányba helyezi a vállalatot, hogy megakadályozza, hogy túlságosan nagyok legyenek, és túlzottan nagy hangsúlyt fektessenek az alapvető termékeire.
