A munkaértékelés meghatározza annak értékét a vállalat vagy az ipar más munkahelyeihez viszonyítva. Ideális esetben a munkaköri leírás meghatározza a feladatok elvégzéséhez szükséges készségeket és tapasztalatokat, függetlenül attól, hogy ki dolgozik. Számos okból végezhet munkakörülményeket, többek között annak biztosítására, hogy alkalmazottai egyenlő díjazásban részesüljenek az egyenlő munkáért, és kezeljék a faji, nemi, életkori vagy más megkülönböztető egyenlőtlenségeket.
Történelem
Az Egyesült Államokban az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címének és az 1963. évi egyenlő díjazásról szóló törvény VII. kevesebb esélye van a fejlődésnek, mint a társaik. A bérmegkülönböztetés problémáinak meghatározása érdekében a munkahelyek értékelése és összehasonlítása a munka elvégzéséhez szükséges készségek, tudás, felelősség és munkafeltételek alapján történik.
Funkció
A fizetőeszköz-politikát szövetségi, állami, helyi vagy vállalati szinten állapítják meg. A munkaköri értékelés arra szolgál, hogy a munkát egy vállalaton belül osztályozza. A munkahelyekkel és a munkát végzőkkel kapcsolatos bérek tanulmányozása felfedi az egyenlőtlenségeket. Hagyományosan a fizikai erőfeszítéseket igénylő munkahelyek (férfiak által tartott munkahelyek) többet értékeltek, mint a szolgáltatási szerepek (jellemzően a nők által tartott), de mindkettő fontos szerepet játszik a vállalat sikerében. A munkaértékelések ezeket az ellentmondásokat feltárják.
típusai
A munkaértékelések munkahely-besorolásnak, összehasonlításnak, benchmarkingnak vagy egyezésnek minősülnek. A rangsorban az állásajánlatok alapján történik a munkahelyen történő megrendelés. Összehasonlító munkaértékelés során páronként megvizsgálja a munkafunkciókat, hogy feltárja a hasonlóságokat és eltéréseket. A benchmarking magában foglalja a vállalati munkaköri leírást egy iparági szabványhoz. A jobok illesztésekor egy pontrendszert hoz létre, amely meghatározza az egyes feladatok pontszámát. Ezután elemzi a munkahelyeket a jelentőségükhöz viszonyítva. Ezeket a technikákat együttesen lehet felhasználni egy robusztus munkaértékelés elvégzésére a vállalatnál.
szempontok
A munkaértékelések kérdőívek vagy interjúk útján, vagy összehasonlítás céljából munkaköri leírások készítésével történhetnek. Az anonimitás fenntartása a nem megalapozott megközelítés biztosítása érdekében a siker kulcsa. A munkahelyek ellenőrzése az egyenlő díjazás biztosítása érdekében időigényes és unalmas folyamat, amely intenzív figyelmet igényel a részletekre. Gyakran vannak jogi következmények, ezért ügyeljen arra, hogy alapos munkát végezzen, amit meg lehet védeni.
tévhitek
A munkaértékelések nem célja, hogy foglalkozzon a munkát végző egyének értékelésével vagy a munkavállalók teljesítményének előrejelzésével. Ehelyett használja a teljesítménymenedzsment és értékelési technikákat, hogy értékelje a munkavállalói szokásokat, és hogy képes legyen megbízhatóan és hatékonyan elvégezni a munkát, hogy megfeleljen a vállalat stratégiai elképzeléseinek.
