Az a személy, akit letartóztattak, és később vádolták, nem hagyja el a letartóztatását. Valójában a letartóztatás nyilvános nyilvántartás kérdése. Ez számos különböző módon befolyásolhatja jelenlegi és jövőbeli foglalkoztatását. Bár ez költséges munkát okozhat, más esetekben nem lehet hatással. A munkavállaló nem feltétlenül ismeri a letartóztatást.
letartóztatások
Amikor egy személy elutasította az ellene felhozott vádakat, ez azt jelenti, hogy a kormány elutasította a bíróság elé állítását. Azonban, míg a nyilvános nyilvántartás azt mutatja, hogy az egyén elleni ügy nem folytatódott - ami azt jelenti, hogy ártatlan volt, vagy nem volt elegendő bizonyíték a sajtóköltségekre - ez nem fogja eltávolítani a letartóztatás nyilvántartását.
Jelenlegi foglalkozás
Ha egy személy jelenlegi munkáltatója rájön, hogy letartóztatták, attól függ, hogy a munkáltató politikája és a munkaszerződése mennyiben lesz elutasítva. Bizonyos esetekben, különösen akkor, ha a munkavállaló önkéntes munkát végez - vagyis anélkül, hogy szerződéssel biztosítaná a munkát, a munkáltató széles körű mérlegelési jogkörrel rendelkezik a személy meggyújtására. Más esetekben azonban egy személy munkaszerződése a letartóztatás után is garantálja őt.
Új Munka
Amikor egy személy munkát kérelmez, megkérdezhető, hogy valaha is letartóztatták-e, és bűncselekményt követett volna el. A személynek jogilag kötelessége, hogy igazságosan válaszoljon, még akkor is, ha a vádakat elutasították - ami veszélyeztetheti a munkanélküliséget. Emellett számos szakmai társaság, amely szelektíven engedélyezi a foglalkoztatási engedélyt - mint például a szakszervezet, amely lehetővé teszi az ügyvédek gyakorlását - letilthatja a letartóztatáson alapuló engedélyt.
szempontok
Bár egy személy letartóztatásának nyilvántartása nyilvános nyilvántartás, bizonyos esetekben kérheti a letartóztatás nyilvános nyilvántartásának zárolását vagy leállítását. Ez azt jelenti, hogy a rekordja már nem nyilvános nyilvántartás. Ezenkívül nem köteles azt mondani, hogy letartóztatták, ha a munkáltató megkérdezi Önöket a munkavégzés során vagy egy állásinterjún.
