A humánerőforrás-osztály felelős a foglalkoztatási és munkahelyi törvények sokaságának megfelelőségéért. A legtöbb humánerőforrás-menedzser is felelős azért, hogy más kulcsfontosságú vezetőket képezzen, hogy biztosítsa ezeket a törvényeket a vállalat egészében. A leggyakoribb törvények, amelyek befolyásolják a HR döntéseket és cselekvéseket, egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket, megkülönböztetést, munkajogokat és orvosi távolléteket tartalmaznak.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) az a törvény, amely szabályozza a minimálbéreket, a túlórát a munkavállalók számára, akik egy héten több mint 40 órát dolgoznak, a gyermekmunka törvényei és a nyilvántartási követelmények. Ezt a törvényt először 1938-ban fogadták el, és kezdete óta sokszor felülvizsgálták. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma internetes programot biztosít, amely magyarázza e törvény egyes aspektusait, valamint az üzleti menedzsment és a humánerőforrás-menedzsment kapcsolatát.
Munkahelyi egészség és biztonság törvény
A munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló törvényt 1970-ben fogadták el. Ezeket a törvényeket a Munkahelyi Egészségvédelmi és Biztonsági Igazgatóság szabályozza, és előírja, hogy a társaság megfeleljen a törvényeknek, amelyek megvédik a dolgozókat a nem biztonságos munkakörnyezetektől. Ez a törvény biztonsági hálót is biztosít azoknak az alkalmazottaknak, akik sípfúvókként működnek, ha a munkahelyen nem biztonságos körülmények vannak.A humánerőforrás-részlegek vagy a vállalkozások tulajdonosai kötelesek megőrizni az összes felhasznált veszélyes anyag dokumentációját, jelenteni a sérüléseket vagy haláleseteket, és megfelelő képzést kell biztosítaniuk a munkahelyi veszélyes munkákról.
A polgári jogokról szóló törvény
A polgári jogokról szóló törvény 1973-ban került elfogadásra. Ez a törvény védi a munkavállalókat és a pályázókat a faji, szín-, vallási, nemzeti vagy nemi alapú diszkriminációtól.
Az egyenlő díjazásról szóló törvény
Az 1963. évi egyenlő díjazásról szóló törvény jogellenesvé teszi a vállalatok számára, hogy az azonos helyzetű és felelősségi szinten dolgozó munkavállalók számára különböző nemek szerinti béreket fizessenek.
Az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvény
Ez a törvény tiltja a fogyatékkal élő munkavállalók hátrányos megkülönböztetését, és megköveteli a munkáltatóktól, hogy megfelelő munkahelyet biztosítsanak a munkahelyen annak érdekében, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók sikeresek legyenek a munkahelyükön.
A foglalkoztatásról szóló életkori diszkriminációról szóló törvény
A foglalkoztatásról szóló életkori diszkriminációról szóló törvényt 1967-ben fogadták el. Ez a törvény megvédi a 40 év feletti munkavállalókat és pályázókat a munkahelyen vagy a felvételi folyamat során.
A családi orvosi szabadságról szóló törvény
Az 1993. évi Családi orvosi szabadságról szóló törvény lehetővé teszi, hogy a tizenkét hónapos vagy annál hosszabb ideig dolgozó társasággal rendelkező munkavállalók tizenkét havi szabadságot fizessenek, minden tizenkét hónapos időszak alatt. A szabadság meghozatalának elfogadható okai közé tartozik a gyermek születése, szülői szülő elfogadása vagy váltása, olyan gyermek, házastárs vagy szülő gondozása, aki súlyosan beteg, vagy amikor a munkavállaló súlyos beteg. Amikor a munkavállaló a szabadság után visszatér a munkahelyre, egyenlő díjazással és felelősséggel kell rendelkeznie, mint a távollét előtti pozíció.
