A munkáltatók a foglalkoztatási interjúk tesztjeit használják, hogy megtalálják a megfelelő pozíciókat és a vállalatot. Míg a foglalkoztatási interjúban értékeli a szakképzettségét és készségeit a kérdéses munkához, egy személyes interjú határozza meg, hogy a személyiség milyen jól illeszkedik a munkához vagy a vállalat közösségéhez. A személyiséginterjú is hasznos eszköz a hasonló képesítéssel rendelkező jelöltek értékelésére.
Meghatározás
A személyiséginterjú egy olyan értékelés, amelyen keresztül a munkáltató megismerheti személyiségét. Általában a munkainterjún kívül tartják, amelynek során megvitatják az Ön képesítéseit és készségeit az önéletrajzában leírtak szerint. A munkáltatók olyan személyeket kereshetnek, akik sajátos személyiségjellemzőkkel rendelkeznek, mint például a szervezettség, figyelemmel a részletekre, vagy az ügyfelekkel kapcsolatban kilépő személyiséget mutatnak. A személyiségfelmérést azzal a kérdéssel kérdezzük meg a jelölt, hogy feltárja személyiségének sajátosságait.
Kérdések típusai
A munkáltató megkérheti a jelölt kérdéseit, amelyek közvetlenül kapcsolódnak ahhoz, hogy hogyan kezeli a dolgokat a munkahelyi személyiségéről. Ezek a kérdések lehetnek a munkahelyi konfliktusok kezelése, a perfekcionista tulajdonságok azonosítása, a kommunikációs módszerek kiválasztása, a különböző személyiségtípusokkal való munka és a munkatársakkal való konfliktusok megoldása. Egyes személyiséginterjúk arra összpontosítanak, hogy általános információkkal szolgáljanak, mint például, hogy az emberek hogyan reagálnak az irodán kívül bizonyos helyzetekben.
Jung személyiség teszt
A közös személyiségvizsgálatot Carl Jung és Isabel Briggs Myers fejlesztette ki. A kérelmező által adott válaszok azonosítják a személyiségtípust, mivel minden kérdés pszichológiai gondolkodásmódon és létezésen alapul. A kérdéseket kijelentésként fogalmazzuk meg, és a „Ön szinte soha nem késik a találkozókra” és a „Nehéz felkelteni.” A nyilatkozatok a tagjelölt személyiségére összpontosítanak mind a munkahelyen, mind a szociális környezetben.
Személyiség interjú hibái
Bár sok munkáltató személyiségteszteket használ a pályázók értékelésére, az ilyen típusú tesztek hibái vannak. Míg a személyiséginterjúk közül sokan konkrét kérdéseket tesznek fel a személy személyiségével kapcsolatban, a vizsgálat csak a konkrét jellemzőkre, nem pedig a személyiségre összpontosít. A jelölt másképp reagálhat a barátokkal, mint egy üzleti helyzetben. Az egyetlen teszt nem tudja meghatározni a megfelelő választ a különböző személyiségtípusokra. Más szavakkal, több személyiségtípus is alkalmas lehet egy munkára, de a tesztre adott válaszok csak egyfajta lehetőséget adhatnak a folytatáshoz.
