Egyetlen személynek lehet erőssége és gyengesége. Bár az erősségek előnyösek lehetnek a munkahelyen, a gyengeségek megakadályozhatják, hogy a személy sikeresen elvégezze a munkát. Ezek az erősségek és gyengeségek is befolyásolhatják az egyént a társadalmi helyzetekben és a magánkörnyezetben. Míg egyesek megengedik gyengeségeiket, hogy vezessék életüket, mások azonosítják őket, és dolgoznak azon, hogy a gyengeségeket valami pozitívnak és pozitívnak tekintsék.
Függőség és függetlenség
Míg egyesek önállóak és önállóan hozhatnak döntéseket, mások jobban függenek más személyektől. Ez magában foglalhatja azt is, hogy a munkahelyen tartózkodó emberektől függ a megbízások vagy a partnerektől való függés, függetlenül attól, hogy érzelmileg, szellemileg vagy pénzügyileg. Sok ember határozza meg a függetlenséget, mint egyfajta erőt, mivel az egyén önálló döntéseket hozhat anélkül, hogy másokkal konzultálna. Másrészt a függőséget gyakran gyengeségnek tekintik, mivel az egyén lehetővé teszi egy másik személy számára, hogy irányítson vagy döntést hozzon neki. Sokan látják a gyengeséget, hogy folyamatosan számoljanak másokra.
Kemény munka és Perfekcionizmus
Vannak, akik összekeverik a keményen dolgozó embereket a perfekcionistákkal. A kemény munkásnak és több feladatnak vagy feladatnak a megismerése egyfajta erőt jelent, különösen a munkahelyen. Azonban, ha egy személy sok időt tölt egy projektre, ha többször átmegy a szakaszokon és a tervezésen, akkor lehet egy tökéletesség. A perfekcionizmus gyengeségnek tekinthető, mivel az egyén nem tudja elengedni a projektet, amikor eléri a megfelelő kielégítő státuszt. A perfekcionista továbbra is dolgozik és javítja a projektet, még akkor is, ha elfogadható.
Rugalmasság és makacs
A személyiség másik fontos ereje az a képesség, hogy rugalmasan cselekedjünk a cselekvésekben vagy a helyzetekben. Ez magában foglalja azt is, hogy képesek vagyunk rutinszerű dolgokat tenni mások segítésére, még akkor is, ha ez egy kicsit hosszabb időt vesz igénybe. A makacsság gyengeségnek tekinthető, még akkor is, ha néhányan úgy ítélik meg, hogy meghatározzák. Azonban a cél, de rugalmatlanságú, mások segítésében elkötelezett személy a szakmai munkahelyen hiányzik a csapatmunka.
Jó kommunikátor és túlzott beszélgetés
A kommunikáció minden munkahelyen és minden kapcsolatban szükséges készség. Míg néhány ember kiegyensúlyozhatja a kommunikációt a hallgatással és a beszélgetéssel, mások egyszerűen túl sokat beszélhetnek, vagy túlságosan erősen gondolkodnak a vélemények és ítéletek alapján. A munkahelyen elfogadható erejűnek tekinthető a beszédhang meghallgatása, mivel néhány munkavállalónak meg kell hallgatnia a projekt megközelítéseit, amelyekkel nem ért egyet. A túl sok beszélgetés akadályozhatja a munkahelyi vagy otthoni kommunikációt, mivel a beszélgetésben résztvevő másik személy nem tud ötleteket vagy véleményeket adni.
