A munkaadók és az egészségbiztosítás közötti kapcsolat a munkavállalókat kissé nyugtalanul hagyhatja. Végtére is, ha egy munkáltató segíti az egészségbiztosítás fizetését, az indokolt, hogy joga van tudni, hogyan használják. A szövetségi törvény szerint a munkáltatók nem tekinthetik meg az egyének orvosi nyilvántartásait, de engedélyezettek az összesített egészségbiztosítási felhasználásról.
HIPAA
A szövetségi egészségbiztosítási hordozhatósági és elszámoltathatósági törvény hatalmas adatvédelmi jogokat biztosít a betegeknek. Kizárólag a betegek, a megfelelő orvosi személyzet és a biztosítótársaságok tisztviselői láthatják az orvosi feljegyzéseket. Még a betegek családjai sem jogosultak orvosi nyilvántartásra vagy információra a beteg beleegyezése nélkül. Ennek megfelelően sem az egészségügyi szolgáltatók, sem a biztosítótársaságok nem tudják megosztani az alkalmazottak egészségével kapcsolatos információkat a munkáltatóval.
Pénzügyi információ
A munkáltatók figyelemmel kísérhetik az egészségbiztosítás hasznosítását. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató láthatja, hogy az egészségbiztosítási tervükkel szembeni követelések összege mennyi lesz. A biztosítótársaságok megoszthatják mind a teljes munkaerő összköltségeit, mind az alkalmazottakra vonatkozó követeléseket. Ily módon a munkáltató tudhatja, hogy a munkavállaló a szokásosnál nagyobb összegű egészségügyi ellátást kap, de nem az érintett adatokat, beleértve a szolgáltatók és létesítmények nevét is.
Okok
A megnövekedett egészségbiztosítási felhasználás magasabb díjakhoz vezethet egy egész vállalat számára. A munkáltatók figyelemmel kíséri, hogy a biztosítási tervek megfelelnek-e a munkavállalói igényeknek, és hogy a biztosítási felhasználás hogyan befolyásolja az ellátások költségeit. A magas biztosítási hasznosítás kényszerítheti a munkaadókat arra, hogy új egészségügyi terveket vásároljanak, hogy megőrizzék a lefedettséget.
közzétételek
Bizonyos körülmények között a munkavállalók úgy döntenek, hogy megosztják az orvosi információkat a munkáltatókkal. Ez teljesen törvényes. Például a fogyatékossághoz vezető baleset miatt a munkavállaló speciális szálláshelyet kérhet a munkáltatótól. Hasonlóképpen a komplex vagy súlyos egészségügyi állapot miatt a szabadság vagy a rövid távú fogyatékosság miatt általában a munkavállalóknak meg kell osztaniuk a személyes adatokat a munkáltatókkal. Nyilvánvaló, hogy nehezen kérhetünk szülési szabadságot anélkül, hogy valamilyen orvosi információt adnának. Emellett a HIPAA nem tiltja a munkáltatókat abban, hogy kérjenek megfelelő orvosi információkat, amelyek szükségesek lehetnek a távozáshoz, a juttatási terv adminisztrációjához vagy az ésszerű elhelyezéshez. Az ilyen információk közzététele azonban munkavállalói engedélyt igényel.
