Az 1993-as Család- és Orvosi Szabadságról szóló törvény (FMLA) lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy elfogadhatatlan orvosi okokból térjenek ki a munkából. A törvény megakadályozza, hogy a munkavállalók válasszanak a munkahelyük és a családtagok gondozása között.
Munkaadói követelmények
A több mint 50 alkalmazottal rendelkező magánszektorbeli munkáltatóknak be kell tartaniuk az FMLA-t. Legfeljebb 12 hetes fizetetlen szabadságot kell biztosítani minden 12 hónapos időszakban elfogadható okból. A munkáltatóknak meg kell tartaniuk a munkavállalói csoportbiztosítási fedezetet úgy, mintha még mindig dolgoznának. A szabadság végén a munkáltatónak vissza kell állítania a munkavállalót egy hasonló munkára, mint korábban, ugyanolyan fizetéssel és juttatásokkal.
A szabadság okai
A munkavállaló egészségügyi állapot miatt betegséggel vagy nem tudja ellátni a munkakörülményeit. Ő is szabadságot vehet, hogy gondoskodjon egy súlyos, súlyos egészségügyi állapotú családtagról. A gyermek születése a gyermek megszületését követő első évben jogosult a munkavállaló szabadságára, és ugyanez vonatkozik az örökbefogadásra, illetve az első év során a gyermek elhelyezésére, illetve a gyermeknevelésre.
Időszakos távozás
A gyermek születéséhez vagy elhelyezéséhez egyszerre minden szabadságot be kell vennie, kivéve, ha a gyermek súlyos egészségi állapotban született, vagy a szülőnek súlyos terhesség vagy szüléssel kapcsolatos egészségügyi állapota van. Ideiglenes szabadságot vehet igénybe más betegségek, beleértve a részleges napokat is. Ebben az esetben a munkáltató átadhatja Önt egy másik, hasonló feladattal rendelkező munkára, és fizet, hogy jobban megfeleljen az Ön menetrendjének és a munkáltató személyzeti igényeinek.
Problémák a családi orvosi szabadsághoz
A családi orvosi szabadság költséges lehet a munkaadók számára. A Foglalkoztatási Politikai Alapítvány, a Washington, DC-alapú kutatócsoport által készített tanulmány szerint az FMLA 2004-ben több mint 21 milliárd dollárt fizetett a munkaadóknak, főként a termelékenység csökkenése és a helyettesítő munkaerőköltségek, valamint a folyamatos előnyök miatt. Ugyanez a tanulmány szerint az összes munkavállaló 15 százaléka kihasználta az FMLA rendelkezéseit. Az esetek felében a munkavállalók kevesebb, mint egy nappal észrevették, hogy az FMLA által engedélyezett szabadságot szánják. A munkaadók által felmerült FMLA-költségek többsége ezen rövid távú távollétek miatt következik be.
