Egy kompetencia, egyszerűen fogalmazva, olyan, amit egy személy vagy szervezet képes végrehajtani. A kompetenciák a természetes tehetségek és a gyakorlott készségek keveréke, és az adott területen vagy tevékenységben szakemberekként beállíthatják a magánszemélyeket és a szervezeteket a piac többi tagjától. Számos kompetenciát kell elsajátítani, kezdve a Chess-től a szerződéses tárgyalások kezeléséig. Bizonyos kompetenciák azonban nagyra értékelik a munkaerőt és az üzleti világot, beleértve a vezetői kompetenciákat és az interperszonális készségeket.
Szakmai kompetenciák
Szakmai kompetencia közvetlenül az oktatásból és a tapasztalatokból ered. A szakmai kompetenciák kereskedelmi szakterületeknek nevezhetők, és magukban foglalják a falazás, a grafikai tervezés és a befektetéskezelés képességeit. A szakmai kompetenciák az emberek élete és karrierje során idővel fejlődnek, így értékesebbé teszik őket a munkaadók és a szakemberek számára, miközben növekszik a kompetencia, ami lehetővé teszi számukra, hogy jövedelmezőbb pozíciókat keressenek magasabb felelősségi szintekkel.
Vezetői kompetenciák
A vezetőknek további kompetenciákra van szükségük szakmai továbbképzésük és tapasztalatuk kiegészítésére. Az üzleti vezetőknek kompetenseknek kell lenniük mások motiválásában, a viták közvetítésében, a munkavállalók szakmai kompetenciáinak fejlesztésében és az összetett projektek irányításának biztosításában. A vezetői kompetenciák természetesen előfordulhatnak néhány vezetőnek, de ezek a készségek a leghatékonyabbak az oktatás, a mentorálás és a tapasztalat megerősítése után.
Interperszonális kompetenciák
Az interperszonális készségek ugyanolyan fontosak lehetnek, mint a szakmai kompetenciák, amikor a munkát hatékonyan és eredményesen végzik. Vákuumban nincs munka; függetlenül attól, hogy milyen pozícióban van, a munkavállalók hatékony kommunikációs készségeket, konfliktuskezelési kompetenciákat és a tanuláshoz és a szakmai fejlődéshez való képességet igénylik a sikerhez. A vezetői készségekhez hasonlóan az interperszonális készségek természetesen jönnek, és mások számára kihívást jelentenek. Természetesen a nem szociális munkások tanulmányozhatják, gyakorolhatják és finomíthatják interperszonális kompetenciáikat annak érdekében, hogy maximalizálják hatékonyságukat, növeljék munkaképességüket, és jobban fizessenek pozícióba.
Alapvető kompetenciák
Az alapkompetencia olyan kifejezés, amelyet a vállalat által legjobban elvégzendő konkrét tevékenységek leírására használnak. Az egyének életkorukra összpontosítottak az alapvető kompetenciáikra - a logger valószínűleg nem keres munkát kárpitosként. A 21. században a lean cégek megtanulták az alapvető kompetenciáikra is összpontosítani, olyan üzleti funkciók kiszervezését, amelyek költségesek és hatástalanok lennének, ha házon belül végzik. Nem ritka, hogy a vállalkozások kiszervezik a logisztikát és az elosztást, bizonyos marketingtevékenységeket és még a toborzást is, hogy csökkentsék a költségeket és szerezzenek versenyelőnyt. Az alapkompetenciák fogalma a nemzetközi kereskedelemben is alkalmazható. A világ különböző országai és régiói élvezik a helyüktől vagy a történelemtől származó természetes versenyelőnyöket, lehetővé téve a vállalatok számára, hogy a főbb kompetenciáikat a helyi természeti előnyökre összpontosítsák a globális iparágak dominálásában.
