A kompetencia-interjúk egyre növekvő tendenciát mutatnak a humánerőforrás-szakemberek körében, különösen a műszaki iparágakban és a területeken. A kompetenciainterjúk egy olyan strukturált kérdésekre összpontosítanak, amelyek eltávolítják az objektív, „érzelmileg” elemeket az interjúk során. Minden interjú minden tagjelöltnél ugyanaz, mint a szabad formájú beszélgetés. A cél az, hogy világos értelemben részesüljön arról, hogy a jelölt hogyan felel meg a munkakörülményeknek, és ha sikerül-e a tudás és a készség. A technikai kompetencia alapú interjúk során az interjúalanyok többféle megkérdezéssel rendelkeznek.
Általános kérdés
Az interjú a szakterületre vonatkozó nyílt végű kérdésekkel, valamint a területen folyó eseményekkel kezdődik. Ez segít az interjúkészítőnek, hogy felmérje a jelölt háttérismereteit a területről, és mérje fel érdeklődését a területen. Az ilyen eseményekkel kapcsolatos vélemények megszerzése a jelölt szakmai filozófiájának és nézőpontjának érzését is jelenti.
Technikai kérdések
A kompetencia-interjúk tartalmazhatnak közvetlen kérdéseket a technikai tényekről és az adott álláshirdetéssel kapcsolatos adatokról. A verbális kvíz helyett egy interjúalany választhat, hogy egy technikai diagramot olvasson be, egy diagramot értelmezzen, vagy vázlatosan jelentést készítsen vagy azonosítson. Akárhogy is, az interjúalany betekintést nyer, hogy mennyire tudja a jelölt és mennyire erős a technikai képessége.
Kérdések
Ha van egy gyakorlati komponens a feladathoz, egy interjúalany megkérdezheti, hogyan kell leírni, hogyan kell végrehajtani egy funkciót. Ez lehetővé teszi a megkérdezettnek, hogy értékelje a jelölt képességeit, és meghatározza, hogy hol van szükség további képzésre. Az értékelés után egy interjúalanynak meg kell értenie, hogy mennyi ideig tart, mielőtt a jelölt felgyorsul a pozícióban.
Előzetes tapasztalati kérdések
Sok interjúalany megkérdezi a jelöltet, hogy megvitassa azokat a tapasztalatokat vagy helyzeteket, amelyek lehetővé tették számára, hogy megmutassa a munkájához kapcsolódó készségeket és tudást, amelyre az alkalmazott. Egy tipikus kérdés a „Mondd el egy helyzetről, ahol …” sorában kezdődik. A kérdés célja, hogy betekintést nyerjünk arra, hogyan alkalmazta a jelölt technikai készségeit a helyzet kezelésére vagy a probléma megoldására. Így az interjúalany nemcsak tudja, hogy mit jelent a jelölt, hanem azt is, hogy hogyan használja ezt a tudást.
Mi, ha a forgatókönyvek
A technikai kompetencia-interjú egy közös megoldása a „mi-ha” forgatókönyvek bemutatása. Az interjúalany a jelenségeket a múltbeli események vagy reális lehetőségek alapján hipotetikus helyzetekre adja, és megkérdezi, hogyan kezelik ezeket a helyzeteket. Nemcsak a jelöltek tudásukat és alkalmazási képességeiket jelenítik meg a kihallgatás ezen szakaszában, hanem azt is megmutatják, hogy képesek megoldani a problémamegoldó helyzeteket.
