A foglalkoztatási szakember segíti az embereket abban, hogy az ügyfelek készségeinek előmozdítása és fejlesztése révén munkát találjanak. Segítenek tanítani a munkahelyi készségeket azok számára is, akiknek hátrányai vannak a munkahely megtalálásában. Ha szakembert keres, hogy dolgozzon az ügynökséggel, jó ötlet, hogy kérdezzen néhány releváns és próbakérdést egy interjúban, hogy megtalálja a megfelelő jelöltet a munkához.
Mik a képességeid?
Annak ellenére, hogy ez egy alapvető kérdés, amelyet minden interjúban alkalmazni lehet, hogy megtudja, mi a fontos a foglalkoztatási szakemberek szakképzettsége, mivel sok tudás van benne. Néhány válasz lehet, hogy a jelölt a munkajogban vagy a munkaügyi viták közvetítőjeként dolgozott. Ellenőrizze, hogy a jelölt rendelkezik-e kulturális sokszínűséggel, és jól kommunikál minden emberrel. Ismerje meg, hogy a jelölt hatékonyan kommunikál-e a személyes találkozókon és írásban. Más készségek, amelyekre figyelni kellene, a kiváló kutatási és adminisztrációs készségek.
Milyen feladatokkal rendelkezett a korábbi foglalkoztatásban?
Mivel a foglalkoztatási szakértelem olyan széles körű, a legjobb, ha megkérdezzük a jelöltjét, hogy mit tett a korábbi foglalkoztatásában, így a megfelelő szakterületet illesztheti az ügynökségébe.Például előmozdította a munkahelyi képzési programokat, vagy kifejlesztett egyet? Vezetett-e egy irányítási megközelítést a munkahelyre úgy, hogy az oktatók, a tanácsadók és a munkatársak hatékonyan végezték munkájukat? Lehet, hogy felelősséggel tartoztak a vállalati politikák és eljárások pontos megőrzéséért is, így mindig tájékoztatást kaptak az álláskeresőknek. Bizonyos esetekben a foglalkoztatási szakértő dolgozhatott a munkáltatókkal annak biztosításában, hogy a bérek mérete pontos legyen a nemzeti díjakkal.
Mik a legerősebb és leggyengébb pontjaid?
Itt van egy másik alapvető kérdés, amely sok munkahelyre alkalmazható. Mivel azonban egy foglalkoztatási szakember emberekkel dolgozik, jó ötlet, hogy megtudja, mit tettek helyesen vagy rosszul a korábbi foglalkoztatásuk során. Kérd meg a jelöltet, hogy tartsa egyszerűnek, és idézzen példákat. A legjobb válaszok általában abban az esetben fordulnak elő, amikor a jelölt negatívat említ, amely pozitív kimenetelűvé vált. A hiányosságokat felvető válaszokban a jelölt talán túl keményen dolgozik, és nem vesz igénybe időt a személyes időben. Ez arra utal, hogy egy keményen dolgozó egyén, aki időt vesz igénybe a munkahelyi problémák megoldására, de nehéz a munka és az otthoni élet kiegyensúlyozása.
Miért akarsz dolgozni cégünknél?
Egy jó foglalkoztatási szakembert felmérhet a kérdés megválaszolása alapján. Ha elvégezték kutatásaikat a vállalatodon, tudod, hogy a jelölt komoly érdeklődést mutat a munkával szemben, és talán jól működik. Szintén vegye figyelembe a jelölt pozitív válaszát, amely szerint hosszú távon jól illeszkedik az ügynökségéhez. Egy jelölt, aki nem ismeri az Ön ügynökségének hátterét, jelezheti, hogy jobban érdekli, hogy csak egy ügynökségről másra ugorjon, hogy felmászjon egy karrierlétrán.
