A képzési szakemberek megtervezik és koordinálják a képzési tevékenységeket, jellemzően a humánerőforrás-osztályba. Segítenek más alkalmazottaknak készségeik és tudásuk fejlesztésében. A képzési programok fejlesztése általában a szükséglet elemzését, a megoldás tervezését, a tanfolyam kidolgozását, a tanfolyam megvalósítását és a képzésnek a résztvevőkre gyakorolt hatásának értékelését jelenti, amikor visszatérnek a munkahelyükhöz. A képzési szakemberek általában olyan projekteket dolgoznak ki, amelyek új alkalmazottak képzését, az új szakemberek átképzését, az új szakpolitikák és eljárások kidolgozását vagy a változásokra való felkészítést végzik. A tanúsítási programok információkat nyújtanak a szakembereknek a kritikus készségekről és arról, hogyan használják a vezető iparági technikákat a tantervek kidolgozására olyan témákban, mint a vezetés.
Jellemzők
A képzési szakemberek képzése szakemberek tudják, hogyan kell azonosítani és értékelni a képzési igényeket, fejleszthetik a képzést, hogy a szervezetnek meg kell valósítania céljait, és értékelnie kell a képzési hatékonyságot. A tanúsítási kurzusok útmutatást nyújtanak az esettanulmányok, bemutatók, munkahelyi segélyek és egyéb oktatási anyagok kidolgozására. Ezen túlmenően, a tanfolyam modulok tartalmazhatnak olyan technológiát, amely interaktív szimulációk kifejlesztésére és szállítására szolgál, és különleges igényeket támaszt, például a hallás vagy a látás károsodását.
Előnyök
A tanúsítási előnyök közé tartozik az iparági elismerés a rendkívüli készségek és ismeretek terén, amelyek a vállalati képzés fejlesztéséhez és megvalósításához, a hitelesség és a hatóság megteremtéséhez kapcsolódnak. Az új oktatók vagy azok, akik az emberi erőforrások karrierjére váltak, közös alapot teremtenek a tanulási és fejlesztési szervezetekben való munkához. A tanúsítási képzés gyakorlati tanácsokat is nyújt. Ezek a hitelesítő adatok megnövelhetik az interjú beszerzésének esélyét, és felvehetik őket egy pozícióra. A tanúsítás gyakran magasabb fizetésekhez vezet.
Tartalom
A témakörök közé tartozik az elemzés, a tanulási célok írása cselekvési igékkel, felnőttkori tanulási koncepciók alkalmazása, a tanulási megoldások testreszabása, a képzési események kezelése, multimédia használata, szabványos megjelenítési és interakciós formátumok kifejlesztése. Az osztálytermi tevékenységek, köztük a nehéz résztvevők kezelése, valamint az anyagok különböző szinteken történő értékelésének módja biztosítja, hogy a képzési szakember széles körben megértse a képzési koncepciókat és az alkalmazást.
típusai
A CompTIA által kínált Certified Technical Trainer program például olyan oktatást nyújt, amely kiterjed az oktatói készségekre, mint például az előkészítés, bemutatás és értékelés a szemtől-szembe és a távoktatásban. A Nemzetközi Teljesítményfejlesztési Társaság Certified Performance Technologist tanúsítása a teljesítmény javítására összpontosít.
Szakértői betekintés
Az Amerikai Képzési és Fejlesztési Társaság tanúsítási programot kínál a szakemberek képzéséhez. A vizsgákat online adják meg. A Tanúsított Szakértő a Tanulási és Teljesítési Tanúsítvány hitelesítői bizonyítéka a munkaadóknak, hogy a szakemberek képzése megfelel az iparág legjobb gyakorlatainak. A vizsgára való bejelentkezés előtt a pályázók online gyakorolhatják a vizsgát, amely kilenc szakterületre vonatkozó kérdést tartalmaz. Jellemzően a CPLP megnevezés megszerzéséhez a kérdések 65% -ának 75% -áig kell helyesen válaszolnia, és sikeres edzésterméket kell benyújtania mintájának mintáját.
2016. évi fizetési információk a humánerőforrás-vezetők számára
Az emberi erőforrás menedzserek az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2016-ban átlagosan 106,910 dolláros fizetést szereztek. A humánerőforrás-menedzserek az alacsony végeredményben 80,800 dolláros 25 százalékos fizetést szereztek, ami azt jelenti, hogy 75 százaléka többet ért el, mint ez. A 75. százalékos fizetés 145.220 dollár, ami 25 százalékkal többet keres. 2016-ban 136.100 embert foglalkoztattak az Egyesült Államokban humánerőforrás-menedzserként.
