Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottsága (EEOC) forrást jelenthet azon munkavállalók számára, akik úgy érzik, hogy a polgári jogaikat foglalkoztatási határozatban megsértették. Az EEOC megvizsgálja, folytatja és dolgozik annak érdekében, hogy megszüntesse a munkahelyi diszkriminációt tiltó törvények megsértését. A díjat az EEOC-val szemben megfélemlítő folyamat lehet, de az érintett lépések megértése segíthet a tisztaság és a félelmek enyhítésében.
Díj benyújtása az EEOC-val
Az EEOC vizsgálatai általában azzal kezdődnek, hogy a munkavállaló a munkahelyükkel szembeni megkülönböztetéssel terheli a vádat. Az alkalmazottaknak korlátozott idő áll rendelkezésre a megkülönböztetés eseteinek bejelentésére - az államtól függően 180-300 nap. A saját munkahelyi megkülönböztetéssel kapcsolatos jogszabályaiknak hosszabb határidők vannak. A díjakat személyesen lehet benyújtani egy EEOC irodában, telefonon 800-669-4000 telefonszámon, vagy postán keresztül. Az EEOC egy online eszközt is biztosít az alkalmazottaknak, hogy felmérje, hogy az EEOC képes lesz-e segíteni (lásd a forrásokat).
EEOC Response
Az EEOC azonnal felülvizsgálja és értékeli az irodájába benyújtott díjat, és 10 napon belül értesítést küld a munkáltatónak. Az EEOC-folyamat némileg változik a díjak és a helyzet jellegétől függően. Bizonyos esetekben az EEOC felkéri a munkáltatót és a fileret, hogy a probléma megoldása érdekében vegyen részt a közvetítésben. Más esetekben az EEOC közvetlenül a vizsgálathoz folyamodik. A munkáltatóknak lehetőségük van írásban válaszolni a díjakra.
Közvetítési lehetőség
A legtöbb EEOC-vizsgálatot elkerüli vagy közvetítési folyamatot eredményez. A folyamat során a közvetítő áttekinti az ügyet, és együttműködik a felekkel, hogy segítsen egy kellemes megoldáshoz. Mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak meg kell egyeznie a közvetítésben való részvételben. A közvetítők nem vesznek részt abban, hogy megpróbáljanak rendezni egy határozatot a bírósági döntés szerint. Ehelyett a közvetítő önkéntes, kölcsönösen elfogadható megoldást keres a vitához.
Vizsgálatok és jogorvoslatok
Ha a közvetítés nem működik, vagy a felek megtagadják a részvételt, az ügyet rendszeres vizsgálattal folytatják. A nyomozók gyakran interjúkat folytatnak más alkalmazottakkal, és néha meglátogatják a munkahelyet, ahol a megkülönböztetés állítólag bekövetkezett. Azok a munkáltatók, akik megtagadják az együttműködést az EEOC-vizsgálatokkal, a bíróság a fellebbezésen keresztül elrendelheti a vallomást és a dokumentumokat. A vizsgálat eredményeitől függően az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériuma keresetet indíthat a munkáltató ellen, és kártérítést követelhet a törvény megsértése miatt. A munkavállalóknak is joga van perelni, és kártérítési és büntetőjogi kártérítést kérhetnek bíróságon.
