A nonprofitok olyan jótékonysági vagy vallási szervezetek, amelyekhez a belső bevételi szolgálat mentességet ad a legtöbb adótól. Néhány, az állami vállalatokra vagy a kormány által finanszírozott szervezetekre vonatkozó törvények nem vonatkoznak a nonprofit szervezetekre. A diszkrimináció azonban általában nonprofit környezetben is illegális, bár egyes szervezetek mentességet élveznek.
Diszkrimináció alapjai
A diszkriminációs törvényeket elsősorban a polgári jogokról szóló törvény VII. Más szövetségi törvények, köztük az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvény, szintén befolyásolják a munkáltató-munkavállalói kapcsolatokat, és egyes államok további diszkriminációellenes törvényeket hoztak létre. Általában jogellenes az életkor, nem, vallás, nemzetiség, faj vagy szín, fogyatékosság vagy genetikai státusz alapján történő megkülönböztetés. A zaklatás közös formái közé tartoznak az egyik csoport tagjai aránytalanul bérbeadása, ellenséges munkakörnyezet kialakítása, vagy különböző szabványok alkalmazása az érintett csoportokra. Például a kerekesszékben való valakinek meghallgatásának megtagadása példát jelentene a diszkriminációra.
Ki fedezi
Nem minden munkáltató a diszkriminációellenes jogszabályok hatálya alá tartozik. A diszkrimináció minden kategóriája saját küszöbértékkel rendelkezik a munkáltató méretére és üzleti gyakorlatára. Azok a munkáltatók, akik nem felelnek meg ennek a küszöbértéknek, nem kötelesek betartani a törvényeket. Például tilos az életkoron alapuló megkülönböztetés, ha a munkáltatónak több mint 20 alkalmazottja volt, akik az elmúlt évben több mint 20 hetet dolgoztak, de az egyenlő díjazásról szóló törvény, amely egyenlő díjazást biztosít a nőknek az egyenlő munkáért, több mint a munkáltatót fedi le, 15 alkalmazott és mindenki, aki szakmai vagy fehérgalléros munkában dolgozik. Az USA Equal Employment Opportunity Commission szerint az Equal Pay Act nem rendelkezik nagyon kevés munkáltatóval.
Nonprofit mentességek
A vallási szervezetek, mint például az egyházak vagy a vallási jótékonysági szervezetek, vallás alapján megkülönböztethetők. Például, ha egy vallás úgy véli, hogy a nőket nem lehet ordinálni, akkor ez a szervezet megtagadhatja a nőknek a papság tagjainak felvételét. A vallási társaságok és a nonprofitok által működtetett egyéb vállalkozások azonban nem diszkriminálhatnak. Például, ha egy templomban üzlet vagy kórház van, egyenlő esélyeket kell biztosítania. A magánklubok általában is megkülönböztetést tesznek lehetővé. Néhány állam jogszabályokat vezetett be a hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó jogszabályok kivételének szűkítésére. Pennsylvania-nak például van egy törvénye, amely tiltja a magánklubok diszkriminációját.
szankciók
Ha a nonprofit bármilyen szövetségi finanszírozást vagy szövetségi szerződést kap, elveszítheti ezeket a kiváltságokat, ha megkülönböztet. A hátrányos megkülönböztetés szintén polgári bűncselekmény, és a hátrányos megkülönböztetéssel küzdő személyek perben kereshetnek az elvesztett bérekért, a tényleges károkért és a büntető károkért, valamint az ügyvédi díjakért. Az Equal Employment Opportunity Commission feladata a megkülönböztetésre vonatkozó állítások vizsgálata; néha a munkavállalók nevében keresetet indít. Más esetekben megvizsgálja, majd felhatalmazza a felperest, hogy saját ügyvédjével pereljen be.
