Általánosságban elmondható, hogy a részmunkaidős munkaórák a heti munkaidők számát jelenti, amely az állami jog vagy a társasági politika által előírt teljes munkaidős foglalkoztatási szint alá esik. A Szövetségi Munkaügyi Szabványokról szóló törvény a teljes munkaidős és a részmunkaidős foglalkoztatási meghatározásokat a munkáltatókra hagyja. Egyes esetekben az állami törvények a köz- vagy magánszemélyek foglalkoztatási státuszának meghatározására beavatkoznak.
Részmunkaidős alapok
A teljes munkaidős foglalkoztatásra általánosan elfogadott heti munkaidő heti 40 óra. Néhány állam a részmunkaidős foglalkoztatást legfeljebb heti 35 óránál rövidebb ideig dolgozik, a Find Law szerint. Más államok nem tesznek ilyen nyilatkozatot. Ehelyett jellemző, hogy a munkáltatóknak túlórát kell fizetniük olyan munkavállalók számára, akik heti 40 órát dolgoznak. Ugyanakkor, míg az FLSA nem köti a béren kívüli juttatásokat a foglalkoztatási státuszhoz, az államok diktálhatják, hogy a vállalatok bizonyos előnyöket nyújtanak a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára, akik meghaladják a munkaidő küszöbértékeit, például a heti 32 vagy 35 órát.
Nyilvános és magánszemélyek példái
Az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala diktálja, hogy a kormányzati alkalmazottak részmunkaidős foglalkoztatása 16 és 32 óra között van. A részmunkaidős kormányzati alkalmazottak a teljes munkaidőben foglalkoztatott kormányzati alkalmazottakkal egyenlő díjakkal rendelkeznek.
Ohio állam törvényei szerint a részmunkaidős közalkalmazottak olyanok, akik kéthetente kevesebb mint 80 órát dolgoznak. Ahogy a szövetségi és egyéb állami törvényekhez hasonlóan, Ohio a magánszféra munkáltatóinak hagyja, hogy meghatározza a részmunkaidős státuszt. A Texas egy másik olyan állam, amely lehetővé teszi a magán munkáltatók számára, hogy a Texas Workforce Commission szerint meghatározzák a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók státuszát. A munkáltatói alapú definíciók általában korrelálnak a vállalati előnyökkel.
Figyelem
A teljes munkaidős és részmunkaidős foglalkoztatás egyértelmű definíciói segítik a magán munkáltatókat a munkavállalói juttatásokkal kapcsolatos zavarok és félreértések ellen.
Részmunkaidős hatások
A részmunkaidőben foglalkoztatottak gyakran 40 vagy több órát dolgoznak egy adott héten. Ezek azonban általában nem átlagolják az órát, amely meghaladja az állami vagy vállalati teljes munkaidős státusz követelményeket. A részmunkaidős munkavállalók gyakran nem kapják meg a teljes munkaidős társaik számára az olyan előnyöket, mint a biztosítás. A munkáltatók a heti munkaórák számától függően prorateálhatják az előnyöket. Egyes államok megkövetelik, hogy a munkáltatók juttatásokat fizessenek minden olyan munkavállaló számára, akik megfelelnek bizonyos órai követelményeknek, még akkor is, ha a munkáltató nem határozza meg ezt a munkavállalót "teljes munkaidőben".
A FindLaw szerint a részmunkaidős alkalmazottat rendszerint óránként fizetik. Továbbá a részmunkaidősök rendszeresen változó ütemtervet működtetnek, ami azt jelenti, hogy munkaidejük egy napról a másikra változik, és egy hétre a következőre.
