Az ügyvezető toborzók kritikus szükségletet töltenek be a humánerőforrás osztályok számára. Az ügyvezető toborzók az ügyvezető kereső cégek számára dolgoznak, hogy a szakterületükön betöltött üres pozíciókat, például pénzügyeket vagy kiadványokat töltsenek be. Ilyen fejvadászok is lehetnek általánosak, gyakorlatilag bármilyen pozícióra válogatva. Az ügyvezető toborzó és a személyzeti ügynökség használata előnyökkel és hátrányokkal jár.
Magas ár
A végrehajtó toborzók használatának hátránya az, hogy magas költséget számítanak fel tőlük. A pályázók díjaként a jelölt első évi éves fizetésének és bónuszának egy százalékát fizetik. 2011-től az átlagos százalék 25%; egyes ügynökségekről azonban ismert, hogy 35% -ot terhelnek. Ez a költség messze meghaladja azt, hogy mennyi költsége van a vállalkozásnak a hirdetések és a jelöltek önálló megjelenítésére.
Gyors fordulat
Az ügyvezető toborzók használatának egyik fő előnye, hogy az alkalmazottak felvételének és a kezdetüknek megfelelő fordítási idő van. Mivel az ügyvezető toborzók kizárólag a pályázókat interjút készítik, és az ügyfeleikkel együtt helyezik el őket, szinte minden toborzónak jelentős tagjelöltsége van, amiből húzhat. Tehát a toborzónak valószínűleg már van képzett jelöltje, aki készen áll a nyitásra.A Robert Half tanulmány azt mutatja, hogy az átlagos bérbeadási idő a kezdetektől a befejezésig a szolgálatukig 2 1/2 hét - kevesebb, mint amennyit egy vállalkozás bérelhet önállóan.
Hűségjelölt
A pályázók gyakran hűséget alkotnak a toborzókkal. Valójában a toborzó rutinszerűen helyezheti ugyanazt a jelöltet különböző munkakörökbe egymás karrierje során. Az ilyen hűség potenciálisan hátrányt jelenthet a munkáltató számára, mert a toborzó tájékoztathatja a jelöltet az ott található egyéb lehetőségekről. A szerződések alapján a toborzók egy évig nem tudnak „új” alkalmazottat húzni; azonban a toborzók titokban ezt tették a múltban - bár nagyon ritkák.
Tagjelölt garancia
A végrehajtó toborzó használatának előnye, hogy az új bérletet követő 90 vagy 120 napos garanciaidő. Ha a jelölt nem a vállalati elbocsátástól eltérő okok miatt nem működik, akkor a toborzó visszakapja az ügynökségi díjat. Ez a "jelöltgarancia" ellensúlyozza a 90-120 napos időszakra történő felvétel kockázatát.
