A teljesítményértékelési dokumentumok vagy munkalapok gyakran skálát használnak a teljes munkahelyi teljesítmény vagy bizonyos feladatok értékelésére. Gyakran az értékelők választhatnak a munkahelyi elvárásokra és célkitűzésekre vonatkozó több lehetőség közül, beleértve azt is, hogy egy alkalmazott „megfelel-e” vagy „meghaladja” a várakozásokat.
Meghatározás
Az Oregon Egyetemi Rendszer hivatalos teljesítményértékelése szerint a szabványokat teljesítő munkavállaló következetesen teljesíti a munkahelyi elvárásokat, és időnként meghaladhatja a várakozásokat. A "túllépés" minősítés azt jelzi, hogy a munkavállaló következetesen meghaladja a munkakörülményeket és a célokat.
Azonosítás
Az értékelési munkalap kifejezetten megkérdezheti, hogy a munkavállaló „megfelel-e” vagy „meghaladja” a pozíciójának elvárásait vagy szabványait. Ezek az opciók megfelelhetnek a "3" és a "4" értékeknek az ötpontos skálán. Az "5" minősítés a munkavállaló kivételes teljesítményét jelzi.
Jelentőség
Gyakran a munkavállaló által a felügyelőtől vagy munkatársaitól kapott minősítés azt jelzi, hogy megkapja-e a fizetés növekedését, és néha mennyi lesz a növekedés.
Előnyök
Egy egységes skálán azok, akik értékeléseket végeznek, olyan szabványokkal rendelkeznek, amelyekkel mérhető a társultak teljesítménye. Segít az is, hogy egyszerűsítse az alkalmazottak fizetésemelését.
tévhitek
Míg a „találkozások” és a „túllépések” standard opcióit alkalmazó értékelési skála lehetővé teszi a felügyelők számára, hogy összehasonlítsák az alkalmazottakat azonos skálán, nem szünteti meg teljesen a szubjektivitást. Az értékelést végző személy továbbra is dönt a teljesítményről.
