Egy vállalkozás csak olyan erős vagy hatékony lehet, mint a mindennapi tevékenységet végző és a problémák megoldására együttműködő alkalmazottak. Az egyéni munkavállalói feladatok és felelősségi körök azonban messze túlmutatnak az alapvető munkaköri leíráson. Egyes feladatok minden munkahelyre vonatkoznak, míg mások bizonyos pozíciótípusokra jellemzőek.
Háttér
A munkavállaló számos feladata szerepel egy munkaköri leírásban. A munkáltatók általában egy interjú vagy képzési folyamat során feltárják a teljes munkaköri leírást. Munkatársaként Ön felelős a munkaköri leírás megértéséért, valamint arról, hogy ki kérjen segítséget vagy magyarázatot. Ez azt jelenti, hogy megismerkedhet a vállalati politikákkal, vagy elvégezheti a munkahelyi képzést, hogy első kézből megtanulhassa, hogyan illeszkedik a munkájához az egész vállalkozáshoz.
Alkatrészek
A munkavállaló feladatai közé tartozik az iparágra jellemző feladatok. Ha például olyan ipari környezetben dolgozik, mint egy gyár, meg kell értenie és meg kell felelnie a munkahelyi biztonsági törvényeknek. Néhány vállalat olyan magatartási kódexeket vezet be, amelyek korlátozzák, hogy mely témákról beszélhetsz a munka során, vagy hogyan lépsz kapcsolatba a kollégákkal. Minden munkavállaló felelőssége, hogy mások kényelmessé váljanak a munkahelyen, valamint kötelessége, hogy tiszteletben tartsák és elfogadják a vezetők és a vezető alkalmazottak utasításait.
Hatások
Azon személyek, akik munkáltatói munkát végeznek és fizetnek, szintén felelősek az adófizetésért. Minden államnak van saját jövedelemadó-politikája, amely az összes alkalmazottra vonatkozó szövetségi adópolitikával párosul. Munkavállalóként meg kell adnod a munkáltatónak, hogy adóként visszatartsa a bérek egy részét, és nyújtson be jövedelemadó-nyilatkozatot annak megállapítására, hogy tartozol-e további adónak, vagy visszatérítenie kell a kormánytól.
Figyelem
Azok a munkavállalók, akik feladataikon kívül dolgoznak, előnyösek lehetnek munkáltatóik számára, de ezzel komoly problémákat is okozhatnak. Például, a megfelelő képzést vagy elhatárolást nem igénylő gépeket használó munkavállalók felgyorsíthatják a munka ütemét, de maguk és mások veszélybe kerülhetnek, vagy személyi sérülést okozhatnak a folyamat során. Az uniós munkaügyi megállapodások meghatározzák, hogy mely feladatokat látják el minden munkavállaló; a munkáltatók, akik arra kérik az alkalmazottakat, hogy a munkaköri leíráson kívül is egyszerű feladatokat kezeljenek, sérthetik a szakszervezeti megállapodásokat.
Végrehajtás
A munkáltatóknak és a kormányoknak számos eszközük van a munkavállalói feladatok és felelősségek érvényesítésére. A kormány adókódja pénzbírságot vagy börtönbüntetést ír elő azoknak a munkavállalóknak, akik elhanyagolják a jövedelem bejelentését vagy a megfelelő adókat. A munkáltatók a felmondás veszélyét alkalmazhatják a munkavállaló kötelességeinek érvényesítésére, vagy kiküszöbölhetik azokat a munkavállalókat, akik nem felelnek meg a munkájuk követelményeinek. Végül a munkáltatók teljesítményértékeléseket is használhatnak a munkavállalók oktatására azzal kapcsolatban, hogy mennyire jól teljesítik feladataikat, és hogyan javulhatnak a jövőben.
