Az éves fizetés az a monetáris kompenzáció, amelyet a munkavállaló egy évre, vagy egy évre nagyjából egyenértékű munkára kap. A fizetések helyi pénznemben vannak megadva, és nem tartalmazzák a mellékhatásokat. A bérekkel ellentétben a fizetések időrendi alapon kerülnek meghatározásra, ami azt jelenti, hogy bizonyos időszakonként, óránként vagy darabonként fizetik őket.
Kártérítés
Az alkalmazottak munkájukért kártérítést kapnak munkájukért. A kártérítés magában foglalhatja mind a pénz, mind a mellékhatásokat, például a betegszabadságot és az egészségügyi ellátási terveket. A legtöbb esetben az idézett kompenzációs adatok nem tartalmazzák az adózást, és így a valódi számokkal szemben nominálisnak tekinthetők.
Fizetés
A kompenzáció legtöbb monetáris összetevőjét fizetésként vagy bérként jegyzik. A fizetés az az összeg, amelyet a munkavállaló az adott időszak alatt végzett munkáért cserébe fizet, anélkül, hogy figyelembe venné a munkaórák pontos számát. Például egy 2000 dolláros havi fizetéssel rendelkező munkavállaló ezer hónapban 2000 dollárt kapna, függetlenül attól, hogy a munkavállaló 160 vagy 200 órát dolgozott.
munkabér
A bérek különböznek a bérektől, mivel a béreket egységenként kell meghatározni. A kifizetett bérek meghatározásához használt egységek drámaian eltérhetnek. Egyes pozíciók a termék egységeit használják, amit a munkavállaló termelt, míg mások a munkaórák számát használják. Egy olyan pozíció egy példáján keresztül, amely óránként 8 dollárt fizet, egy 30 órás munkatárs 240 dollárt keresett, míg a 40 órát foglalkoztató munkavállaló 320 dollárt keresett, ami további jogszabályokat tilt meg.
Egyéb előnyök
Bizonyos pozíciók esetén a juttatások kompenzációjuk nagy részét képezhetik, míg más pozíciók egyáltalán nem nyújtanak előnyöket. A nem monetáris juttatások közé tartozhatnak például a nappali ellátás, az egyetemi oktatás, a szabadidő és a lakhatás. Ezek a tételek általában nem szerepelnek a kompenzáció idézett számjegyeiben, ha csak azért, mert sokan közülük nincsen könnyen levezethető számértéke.
