Lehet, hogy amikor elkezdtétek dolgozni, nem csak a pénzért. Természetesen ez a motiváció, de lehet, hogy nagyobb rugalmasságot kíván, és olyan munkát végez, amit valóban élvez. Az alkalmazottak megközelítése ugyanúgy működik. A fizetés csak az egyik oka az Ön számára. Ha figyelembe vesszük a munkavállalók megfelelő fizetési struktúráját, fontos figyelembe venni más előnyöket, mint amilyeneket Ön is kínálhat, például az egészségbiztosítást és a fizetett időt.
Függetlenül attól, hogy fizet-e a munkavállalóknak fizetést, vagy egy óránkénti bért, a munkájuk típusa határozza meg. Ha fizetést fizet nekik, hogy elkerülje, hogy túlórát fizessen nekik, lehetőség van arra, hogy a stratégia visszavonuljon. Egyes esetekben a fizetett alkalmazottak jogosultak túlórára. Az alkalmazottak fizetett foglalkoztatásának előnyei azonban meghaladhatják a fizetett pozíció hátrányait. Bármilyen módon is megy, győződjön meg róla, hogy betartja az állami és szövetségi munkajog törvényi követelményeit.
Mi az a fizetett alkalmazott?
A fizetett munkavállaló olyan munkavállaló, aki évente meghatározott összeget fizet. Például úgy dönthet, hogy fizet egy vállalati vezetőnek vagy partnernek 100 000 dolláros fizetést. A legtöbb fizetett munkavállaló szintén mentesül, ami azt jelenti, hogy a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény szerint nem kell túlórát fizetnie, ha hetente több mint 40 órát dolgoznak.
Ahhoz, hogy egy fizetett munkavállaló mentesüljön, legalább évi 23 600 dollárt kell fizetnie a munkavállalónak, ami a szövetségi minimálbéren alapul. Bizonyos államokban a minimálbér magasabb, és a fizetett alkalmazottaknak legalább ugyanolyan mértékben kell fizetniük, mint a minimálbér az Ön államában. Például Kaliforniában a minimálbér 11 dollár / óra. Ahhoz, hogy egy alkalmazott mentesüljön a túlórák fizetésének követelményétől Kaliforniában, legalább 45,760 dollárt kell fizetnie.
A munkavállalóknak heti 40 órát kell dolgozniuk? Ez attól függ, hogy milyen cége és kultúrája. Szükség lehet arra, hogy a fizetett alkalmazottai hetente legalább 40 órát dolgozzanak, vagy megkövetelhetik, hogy dolgozzanak annyira vagy annyira, amennyire szükségük van ahhoz, hogy elvégezzék a szükséges munkát. Ez Ön és a vállalat igényei.
Milyen előnyei vannak a fizetés munkavállalójának?
A fizetett munkavállalónak van előnye. A fő előny a kiszámítható fizetés. Munkatársainak nem kell aggódniuk, hogy kevesebb órát terveznek, és kisebb fizetéssel rendelkeznek, mint amire számítottak. Minden fizetés azonos lesz.
Bár vannak kivételek, a legtöbb fizetett pozíció teljes munkaidős, ami azt jelenti, hogy nagyobb valószínűséggel nyújt előnyöket. A fizetett alkalmazottak számára olyan szolgáltatásokat nyújthat, mint például a szabadság, a betegség és a nyugdíjrendszer. Ezeket az előnyöket az óránkénti munkavállalóknak is megadhatja vagy nem.
Melyek a fizetés fizetésének hátrányai?
Az alkalmazottak fizetésének fizetésének fő hátránya, hogy nincs hozzáférése a túlórához. Előfordulhat, hogy a munkavállalóknak heti több mint 40 órát kell dolgozniuk, és nem kell túlórát fizetniük. Előfordulhat, hogy alkalmanként hosszú hetekben nem zavarják a fizetett munkavállalókat, de a következetes 50 órás hetek végül zavarhatják őket. Ha a munkatársai állandóan hosszú órákat dolgoznak, érdemes megfontolni munkaterhelésük újraelosztását.
Mi az Óránkénti alkalmazott?
Az óránkénti alkalmazottnak minden egyes munkaórára meghatározott alapösszeget fizetnek. Például, ha fizet egy alkalmazottnak 12 dollárt óránként, és hogy a munkavállaló a hét folyamán 20 órát dolgozik, a munkavállaló 240 dollárt fizet a héten. Az óránkénti alkalmazottak ütemezését állíthatja be, és lehet, hogy teljes munkaidőben foglalkoztatott órás alkalmazottak, részmunkaidős alkalmazottak vagy mindkettő.
Szükség lehet arra, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott órás alkalmazottakat minimális órákra tervezzék a vállalati irányelvek alapján. Például hetente legalább 32 óra vagy heti 35 óra lehet. Ez segít a cégnek fizetni az alkalmazottak számára nyújtott előnyök költségeit. Ez a munkavállalók számára is biztosít stabilitást.
Az egyetlen szövetségi törvény, amely foglalkozik a teljes munkaidős foglalkoztatással, a megfizethető gondozási törvény. Az ACA szerint a munkavállalót teljes munkaidőben kell tekinteni, ha a munkavállaló havonta átlagosan 130 órát vagy hetente legalább 30 órát. Ez csak az alkalmazandó nagy munkaadókra vonatkozik, amely 50 teljes munkaidőben foglalkoztatott vagy több munkáltató. Ezeknek a munkáltatóknak legalább minimális egészségügyi biztosítási fedezetet kell biztosítaniuk.
Milyen előnyei vannak az órás munkásnak?
Az óránkénti munkavállaló fő előnyei a legtöbb órás munkavállaló szövetségi törvény szerinti védelme. Például egy óránkénti túlórát fizet, ha heti több mint 40 órát dolgozik. Szövetségi törvények szerint a túlórák fizetése a rendszeres óradíj 1,5-szerese. Például egy óránkénti munkavállaló, aki óránként 12 dollárt fizet, óránként 18 dollárt fizet minden 40 órás munkaóránál. Néhány állam, például Kalifornia, túlórát is igényel, ha egy napnál több, mint nyolc órát dolgoz.
Az Ön államának eltérő szabályai lehetnek a túlóra fizetésére vonatkozóan, és választhatnak, hogy a minimális túlórát fizetik az alkalmazottaknak. Előfordulhat például, hogy a munkatársainak kétszer is fizetnie kell, ha nyaraláson dolgozik, ami arra ösztönzi őket, hogy egy olyan napon dolgozzanak, ahol nem kívánnak különösebben.
Van szükség ebédszünetre? A szövetségi törvény nem követeli meg az étkezés szüneteit. Az állami jog azonban általában szüneteket igényel. Például Kaliforniában a munkavállalóknak 30 perces étkezési szünetet kell biztosítaniuk, ha öt óránál hosszabb ideig dolgoznak. Nem kell neked fizetni az étkezési szünetért. Ha a munkatársa hat órát vagy kevesebbet tervez, akkor beleegyezhet, hogy lemond a szükséges étkezési szünetről.
A pihenésre vonatkozó követelmények államonként is eltérőek. Például Minnesotában időt kell biztosítani arra, hogy legalább egy alkalommal használhassa a mellékhelyiséget négy munkanapon belül, amikor a munkavállalója dolgozik. Más államok négy munkanaponként 15 perces szünetet igényelnek. A legtöbb állam előírja, hogy 20 percnél rövidebb szünetek után fizessenek alkalmazottakat.
Ha az Ön üzleti igénye változik, akkor előnyös lehet az órás alkalmazottak rugalmassága. A munkatársakat az előre jelzett munkaterhelés szerint ütemezheti. Egy üzleti negyedben lévő étteremben például ebédidőben több munkatársat tervezhet, mint a vacsorát, hogy üzleti ebédet fogadjon.
Milyen hátrányai vannak a fizetett órának?
A munkavállalói szemszögből történő fizetés fő hátránya, hogy a fizetés változhat. Ha egy héten egy hétre és 25 órára egy munkatársat tervezel, akkor a fizetési különbség megnehezítheti számára a költségvetés megfelelő megkötését. A munkavállalói szemszögből egy másik hátrány az, hogy a részmunkaidős alkalmazottak nem jogosultak olyan ellátásokra, mint a fizetett szabadidő és az egészségbiztosítás. Sok vállalat azonban önként nyújtja ezeket az előnyöket, hogy növelje a munkavállalók megtartását és a munkahelyi elégedettséget.
A munkáltató szemszögéből az óránkénti fizetés fő hátránya, hogy minden állami és szövetségi törvényt betart. Előfordulhat, hogy számítógépes időóra-rendszert használ annak biztosítására, hogy pontosan fizesse a munkavállalóit, beleértve a szükséges túlóra-fizetést is. Ha nem tartja be az állami és szövetségi törvényeket, bírságok és büntetések vonatkozhatnak rá. Ön is sérülékeny lehet a perekben.
A mentesített és a semmibe nem tartozó munkavállalók megértése
Bár lehet, hogy nem veszi észre, több a kérdés, hogyan kell fizetni az alkalmazottaknak, mint a fizetés és az óránkénti előnyök figyelembevételével. A szövetségi törvény mentesíti bizonyos munkavállalók számára, hogy túlórát fizessenek. Ezeket az alkalmazottakat a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény említi, mint adómentesen alkalmazottakat.
A mentesített munkavállalói képesítések megkövetelik, hogy a munkavállaló fizetés alapján legalább heti 455 dollárt fizessen. Munkavállalójának végrehajtónak, adminisztratív alkalmazottnak, tanult szakembernek, kreatív szakembernek, számítógépes alkalmazottnak vagy külső értékesítési szakembernek kell lennie. Számítógépes alkalmazottak óránként fizethetők, minimálisan 27,63 dolláros fizetés.
A mentesített munkavállalók minden kategóriája rendelkezik képesítéssel. A végrehajtónak például legalább két teljes munkaidőben vagy teljes munkaidőben egyenértékű alkalmazottat kell felügyelnie, és fel kell hatalmaznia a bérleti döntések meghozatalára. Az adminisztratív alkalmazottnak elsődlegesen irodai vagy egyéb nem kézi munkát kell végeznie, amely támogatja a vállalatot. A tanult szakembernek szellemi munkát kell végeznie a tudományban vagy az oktatásban. A kreatív szakembernek olyan művészetet kell végeznie, amely képzeletet, eredetiséget és tehetséget igényel. A számítógépes alkalmazott lehet számítógépes rendszerelemző, szoftverfejlesztő, számítógépes programozó vagy valaki, aki hasonló munkát végez. A külső értékesítési szakember rendszeresen foglalkozik értékesítéssel a munkahelyén kívül.
Fizető alkalmazottak, akik tippeket kapnak
Ha egy munkavállaló havonta több, mint 30 dollárt kap, akkor ez a munkavállaló az FLSA alatt „munkatárs”. Ha az állam törvénye előírja, akkor köteles fizetni az alkalmazottaknak legalább 2,13 dollárt óránként, vagy annál többet. Az óránkénti fizetésüknek és tippjüknek legalább egyenlőnek kell lenniük a 7,25 dolláros óránkénti minimálbérrel.
A felvetett munkavállalók jogosultak a túlórára. Ha egy feldobott munkavállaló óránként legalább 2,13 USD-t fizet, és több mint 40 óra múlva dolgozik, akkor a munkavállalónak óránként legalább 3,20 dollárt kell fizetnie minden 40 órás munkaóránál. Munkavállalójának joga van a túlórázás során szerzett tippekre is.
A túlóra követelményeinek megértése
Minden olyan államnak, amely az államközi kereskedelemben tevékenykedik, a túlórákra vonatkozó szövetségi szabályokat kell követnie. Ha rendelkezik kisvállalkozással, akkor talán nem gondolod, hogy ebbe a kategóriába tartozol, de az államközi kereskedelem magában foglalja a vállalkozásod minden aspektusát, beleértve a kereskedőket, akiket dolgozol, és az általad használt pénzügyi szolgáltatókat. Más szóval, jó eséllyel dolgozhat egy olyan vállalatnál, amely az Ön államán kívül található, ezért fontos, hogy betartsa a szövetségi túlórákra vonatkozó törvényeket.
A túlóra-fizetés is segít motiválni a munkavállalókat. Nehéz lehet, hogy hosszú munkát végezzünk, és az alkalmazottak kompenzálása jól javítja az erkölcsöt, és megkapja a munkaerő hűségét.
Döntés az alkalmazottak fizetési struktúrájáról
Az első lépés annak eldöntésében, hogy fizet-e a munkavállalóknak fizetést vagy óránkénti béret, annak meghatározása, hogy pontosan mit csinál minden alkalmazottja. Annak ellenére, hogy a legtöbb munkaköri leírásban rugalmasság van, még mindig egyértelműen meg kell határoznia az egyes alkalmazottak szerepét és felelősségi körét. A legtöbb pozíció a felelősségük alapján mentesül vagy nem mentes. Ha bizonytalan, hogy melyik kategóriába tartozik az alkalmazottai, érdemes konzultálni egy olyan ügyvédkel, aki a munkajogra specializálódott.
A munkaerő-piaci elvárások meghatározzák az alkalmazottak fizetési struktúráját is. Bizonyos iparágak vezetői például fizetésre számíthatnak, és nem egy óradíjat. Ha vállalja a legjobb jelöltek felvételét és megtartását, összehasonlítható pozíciókat kell megvizsgálnia más cégekkel, hogy meghatározhassa a megfelelő fizetési struktúrát és a fizetési tartományt.
