A vállalatok többféle módon fizetik a munkavállalókat. Azok az alkalmazottak, akiket időnként kompenzálnak - gyakran alacsonyan képzett munkások vagy lakossági ügyintézők - óránkénti bért kapnak. Azok a munkavállalók, akiket a termékükért kompenzálnak, fizetnek, ami egy fix időszakos összeg, amely nem kapcsolódik a tényleges munkaidőhöz.
Bérek
A fizetés a munkáltató által a munkavállaló tényleges munkatermékére fizetett bármilyen fizetési forma az egyszerű órák helyett. A könyvelők, a vezetők és a vezető elemzők rendszerint fizetésre kerülnek; ugyanazt a fizetési csekket kapják, ha 40 vagy 60 órát dolgoznak egy héten, de teljesítményüket a munkájuk minőségével szemben mérik, nem pedig a befejezéséhez szükséges időt.
Néhány munkáltató, különösen a kisvállalkozások fizetés alapján „órás” alkalmazottakat fizethetnek, egyszerűen azért, hogy megkönnyítsék az időóra kezelésének terheit.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény felvázolja a széles szövetségi szabályokat arról, hogy milyen típusú munkahelyeket kell kompenzálni az idővel - beleértve a túlórát és a minimálbért is -, és amelyeket a munka termékének kompenzálni kell. Alapértelmezés szerint az alkalmazottakat időben fizetik ki, de az alkalmazottak egy osztályát, akiket általában fizetéssel fizetnek, az FLSA túlóra- és bérjelentési szabványainak „mentességnek” tekintik. A mentességet a Munkaügyi Minisztérium bér- és bérosztálya kezeli.
Mentesített munkavállalók
Az FLSA keretében bizonyos munkák mentesülnek a túlórák, a minimálbérek, a gyermekmunka vagy a három kombináció tekintetében. A közös adómentes pozíciók közé tartoznak a mezőgazdasági munkások, az idényjellegű szabadidős dolgozók, a vezetők, a külső értékesítési ügynökök és néhány megbízott értékesítési ügynök. Az olyan pozíciók, mint a légitársaság alkalmazottai mentesek a túlórától, de nem mentesülnek a minimálbérektől, de a fogyatékkal élő munkavállalók mentesülnek a minimálbérektől, de nem túlórák. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma részletes listákat vezet a különböző mentességekkel rendelkező munkahelyek típusairól.
Mentesség és fizetés
Egy személy fizethet, és nem szabad az adó alól mentesülni; Például egy titkár bért fizethet. Mindazonáltal, a megfizetetlen dolgozóknak túlórát és minimálbért kell fizetniük, így ezeket a pozíciókat gyakran órabérként alkalmazzák, akik egy órát ütnek. Hasonlóképpen, a személy mentességet élvezhet, és még akkor is rögzítenie kell az időt, ha a munkáltató ezt kéri.
Általában azonban a mentesített munkavállalók általában fizetnek fizetést, míg a nem foglalkoztatott munkavállalók óránkénti bért fizetnek.
