A munkavállalónak joga van arra, hogy minden olyan munkabért igényeljen, melyet a cége számára alkalmazott órákért fizet. Ha észreveszed, hogy a fizetésed nem tükrözi az általad alkalmazott összes órát, akkor lehet, hogy jogszerűen vitathatod a béredet. Az állami és szövetségi törvények megkövetelik, hogy a munkáltató fizesse meg a megállapodás szerinti órabéret, amely legalább a minimálbér. Ha Ön nem mentes munkavállaló, akkor túlórát is fizet, ha a főnöke megköveteli, hogy heti több mint 40 órát dolgozzon. Tilos a munkáltatója, hogy finomítsa Önt, dokkolja a fizetését a minimálbér alatt, vagy tartsa vissza a végső fizetését. Munkáltatója felelős a szövetségi és állami törvények megsértéséért, és jogosult lehet a hiányzó bérek összegyűjtésére.
Gyűjtsd össze az összes fizetési csonkodat és időlapot. Az összes órát, amit dolgoztál, és hasonlítsa össze a kapott fizetés összegével. Ha következetlenséget észlel, beszéljen a munkáltatójával nem konfrontatív módon, hogy megtudja, hogy csak egy puszta bérszámadási hiba volt-e hibás. Folytassa a jogi lépéseket, ha jogos ügye van, és a munkáltató elutasítja a helyesbítést.
Lépjen kapcsolatba az ügyvédkel, aki a bérek és a túlórák kezelésével foglalkozik. Ellenőrizze az összes bizonyítékot az ügyvédrel, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogos ügye van a munkáltatóval szemben. Az ügyvéd is megállapíthatja, hogy a munkáltató felelős-e minden egyéb kifizetésért vagy szankcióért. A legtöbb bérjogi vitában nem fizetett keresetek, a végső kifizetések visszatartása, amikor a munkavégzés befejeződik, az elégtelen pénzösszeg ellenében végzett csekkek kifizetése, vagy az üzleti költségekhez, például az utazási időhöz vagy a munkához kapcsolódó szálláshelyek megfelelő kompenzációjának elmulasztása. Korlátozott időre lesz szüksége a munkáltató beperelésére, attól függően, hogy melyik államban van az elévülési idő és a peres eljárás: szóbeli szerződéses jogvita, túlóra-vitarendezési kérelem vagy írásbeli szerződésvita.
Elérhető az alkalmazottakkal, akik a vállalatnál dolgoznak, vagy akik ott dolgoztak. Előfordulhat, hogy osztálytevékenységet nyújthat be, ha felfedez más embereket, akik ugyanezt a problémát tapasztalták a munkáltatóval kapcsolatban.
Figyelem
Soha ne írjon semmilyen megállapodást a munkáltatójával a bérkövetelés elszámolására kevesebb, mint a teljes kártérítés összegénél. A szövetségi Fair Labour Standards Act nem teszi lehetővé az ilyen kompromisszumokat.
