Amikor a döntéseket most meg kell hozni, a hatékony taktikai vezető kemény döntéseket hoz, és azonnali eredményekkel kezeli a kockázatokat. Ezen a szinten a vezetők arra ösztönzik az alárendelteket, hogy teljesítsék a feladatát. Ez a módszer gyakran magában foglalja a csapat tagjai befolyásolását, motiválását, tárgyalását és kihívását. A taktikai vezetői képzési alapok az egyes résztvevőket felkészítik arra, hogy fokozzák és felvegyék új szerepüket. A résztvevők jellemzően gyakorlati gyakorlatokon vesznek részt a vezetői kompetenciák fejlesztésében.
közlés
A hatékony kommunikációs készségek fejlesztése segít a taktikai vezetőknek, hogy pontosan és tömören közvetítsék gondolataikat. Ez a megközelítés magában foglalja mind az írásbeli, mind a beszélt szavak tökéletesítését. A taktikai vezetői képzések alapjainak bemutatására összpontosított műhelyek jellemzően bemutatják a tömör, konkrét, pontos, koherens, teljes és professzionális üzenetet. Az elektronikus kommunikáció használatára vonatkozó tippek is szerepelhetnek. Például használjon e-mailt a jó hírekhez vagy az általános információkhoz. Vegye fel a telefont, vagy személyesen találkozzon alárendeltével, hogy nehezen beszélhessen, válaszoljon az aggodalmakra, megvédje a népszerűtlen döntést, vagy megmagyarázza a bonyolult döntést.
Delegáció
Vezetővé válás a feladatok átruházása a dolgok elvégzéséhez. A taktikai vezetői workshopok lehetőséget adhatnak a résztvevők számára a feladatok hozzárendelésére és a várható eredmény egyértelmű leírására. A befejezés dátumának megteremtésével és annak biztosításával, hogy a feladatot az alárendelt megértse, a vezetők többet hoznak. A delegálás hatékonyan függ a megszorítások és a határok egyértelmű azonosításától, valamint a felelősség megállapításától. A hatékony taktikai vezetőnek meg kell tanulnia, hogy az azonnali eredményekre összpontosítson. A szerepjáték gyakorlatok segíthetnek fejleszteni az alapvető készségeket a munka hozzárendelésében, a haladás nyomon követésében és a befejezés felismerésében.
Ihlet
A taktikai vezetés felkészíti a résztvevőket, hogy inspirálják és motiválják az alárendelteket. Az emberek kemény munkára való ösztönzése jellemzően magában foglalja a múltbeli teljesítmények elismerését, a jelenlegi támogatás nyújtását és a sürgető problémák feltárását. A felügyeleti siker akkor következik be, amikor a beosztottak hatékonyan tudnak fellépni egy válság idején. A szimulációk vagy játékok segítenek a résztvevőknek a szakpolitikák és eljárások alkalmazásában a problémák megoldására és a stabilitás fenntartására.
Kritikus gondolkodás
A taktikai műveletek kezelése kritikus gondolkodást igényel. A taktika a stratégia bevezetéséhez vagy végrehajtásához használt módszereket jelenti. A taktikai vezetők a múltbeli tapasztalatokat arra használják, hogy eldöntsék, milyen lépéseket kell tenni a jelenlegi célok elérése érdekében. A képzési alapok az új ötletek alkalmazásának tanulását is magukban foglalják a folyamatos problémák megoldása érdekében. A workshopok esettanulmányokat tudnak nyújtani, és a résztvevőket kihívhatják, hogy elemezzék a problémát, és megfelelő lépéseket válasszanak a dilemma időben történő megoldására.
