A családi és orvosi szabadságról szóló törvény lehetővé teszi, hogy a munkavállaló a 12 hónapos időszak alatt komoly egészségügyi állapotok vagy családi problémák miatt 12 fizetetlen héttel távolítsa el a munkát. A törvény a szabadság alatt védi a munkavállaló munkahelyi biztonságát is. Az alkalmazottak, akik bizonyíthatják, hogy az egészségügyi állapot, beleértve a stresszt is, megakadályozzák, hogy feladataik elvégzését megtehessék. Az FMLA lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a szabadidejüket egyidejűleg, vagy időszakosan, a 12 hónapos időszak alatt folytassák, hogy folytassák a kezelést.
Körülmények
Azok az alkalmazottak, akik legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató kormányzati szerveknél vagy magánvállalatoknál dolgoznak, jogosultak az FMLA stressz-szabadságra. A munkavállalónak az elmúlt 12 hónapban legalább 1250 órát kellett dolgoznia a munkáltatónál. Kérésre orvosi szakembernek kell tanúsítania, amely a stresszhez kapcsolódó egészségügyi probléma folytatásának szükségességét említi. A munkavállalónak azt is be kell mutatnia, hogy az egészségügyi probléma legalább három egymást követő naptári napig munkaképtelenné tette, és hogy a kért szabadság az állapotának kezelésére szolgál.
