Értékeled a többfeladatos munkatársaidat, és bízzatok rájuk. Tom a követelésekről beugrhat, ha Sarah a fizetendő számlákban beteg. Az értékesítésből származó Brent képes kezelni a telefonokat, és üdvözli az embereket, amikor Sophia recepción tartózkodik. Henry a hajózásból készíthet leltárt, amikor George szállít. Ezek a tehetséges tábornokok képesek és hajlandóak bármilyen feladatot megkérdezni, és ez a vállalkozás szíve és lelke. Kudos a sikeres motivált csapatjátékosok kultúrájának sikeres ápolására. De előnyökkel jár a munkahelyi specializáció, mind az Ön, mind a személyzet számára.
tippek
-
A munka szakosodása az, hogy az emberek csak egy munkát végezzenek, így igazán képzettek lehetnek ezen a területen, és idővel még jobbá válhatnak.
Mi az a szakterület?
A munkahelyi specializáció az, hogy az embereket egy adott munkaterületen elsajátítsák a készségeket, így csak erre a területre tudnak összpontosítani, és a minimális felügyelet mellett elvégezhetik az összes feladatot. Szintén munkamegosztásnak nevezik, a munkahelyi specializáció kívánatos célt jelenthet a vállalkozás számára, ahogyan nő. Képzeld el, ha minden területen szakembereket tapasztaltál a szervezeted élvonalában. Az ügyfelek szeretni fogják, és a termelékenység fokozódik, mivel mindenki gyorsabban és jobban dolgozik egy ismerős munkakörben. Ez az, amit a munkahelyi specializáció nyújt.
Milyen előnyei vannak a munkahelyi specializációnak?
Amikor a munkahelyi szerepek specializálódnak, magasabb termelékenységet eredményez. A munkavállalók többet termelnek, amikor egy speciális szerepet töltenek be. A hatékonyság jelentős javulását az okozza, hogy a munkavállalók egy adott munkakörben dolgoznak, amikor nap mint nap elvégzik. Egy másik időmegtakarító a munkavállaló azon képessége, hogy egy munkahelyre fókuszáljon, ahelyett, hogy át kellene váltania a mentális felszereléseket és a munkaállomásokat megváltoztatnia, hogy egy másik munkát végezzen. Saját belső szakemberek fejlesztése az ipar elismeréséhez és a kutatási áttörésekhez vezet. Hozzájárul a munkavállalói státuszhoz, vonzza a magas színvonalú munkavállalókat és még sok más.
Milyen hátrányai vannak a munkahelyi specializációnak?
A specializáció nem egy-egyfajta csodaszer. Egyes tábornokok mindenképpen sikeresek, hiszen a lemezen sokféle feladat van. Ezek a munkavállalók folyamatosan tanulnak új munkahelyeket, és rugalmasan dolgoznak több szerepben, és nyugtalanná válhatnak, ha egy munkába fogják őket. A munkavállalóknak az egyik munkakörre való szakosodása a legnagyobb gondot jelent a munkahelyi biztonság. Vajon mi történhet, ha a szakterületük elavulttá válik. A legújabb technológiák megőrzésével a vállalat innovatívvá válik, és biztosítani fogja, hogy a munkavállalók különlegességei ne tűnjenek el az üzletben vagy a piacon.
Hogyan átrendezzük az alkalmazottakat a specializációra?
Lényegében arról van szó, hogy a személyzetet a speciális szerepükhöz kell képezniük. A szakképzettebb munkaerőre való áttérés során segíthet munkatársainak olyan szerepeket találni, amelyek jól illeszkednek a készségeikhez és a személyiségükhöz, és képzést kínálnak a szakképzettség hiányának leküzdésére. A termelési munkatársaknak, különösen gyárilag, és az edzett tábornokok számára is, ösztönzőket kínálhat a fejlődésre, így a munkavállalók nem érzik magukat a zsákutcába. Képzést biztosítanak, hogy magasabb béreket tudjanak tenni, mivel egyre specializáltabbak és összetettebb feladatokat látnak el. Az oktatási erőforrások elérhetővé tétele a szervezet összes munkamódjához, és a munkavállalóknak egyenlő esélyeket adni arra, hogy motiváltak legyenek.
