A sikeres munkavállalók szűrésének folyamata a sikeres szervezet létrehozásának kritikus eleme. Az a képesség, hogy a legjobb tehetségeket a megfelelő helyeken lehet, a vállalat jövedelmezősége szempontjából ugyanolyan fontos lehet, mint a tőkebefektetések kiválasztása. A szűrési folyamat kiindulópontja a munkaalkalmazások és az önéletrajzok, de a humánerőforrás-szakemberek további lépéseket tesznek annak biztosítására, hogy a cég által felkínált tehetségek rendelkezzenek a munkához szükséges készségekkel, tapasztalattal és hozzáállással.
Háttérellenőrzések
A munkavállalók átvilágítási folyamatának jelentős része magában foglalja a leendő munkavállalók háttérellenőrzését. A vállalatok gyakran kutatási szolgáltatásokat használnak a kilátások azonosságának, a foglalkoztatási történelemnek és a pénzügyi jólétnek a kutatására. Ezek a háttérellenőrzések magukban foglalhatják az oktatási hátteret, a bűnügyi történetet és a katonai szolgálat nyilvántartását. A munkáltatók esetleg szeretnének tudni a kilátások pénzügyi helyzetéről, mint például, ha a kilátást tulajdonosa, rossz hitele vagy csődje van.
Drog tesztek
A munkáltatók is ragaszkodhatnak a kábítószer-tesztekhez a jelöltek szűrésekor. A vállalatok egy olyan potenciális alkalmazottat tekinthetnek, aki kábítószerrel vagy alkohollal él, és nagy kockázatot jelent. A kilátások fizikai, lelki és érzelmi stresszhatásokban szenvedhetnek, amelyek gátolhatják a munkaköri feladatok elvégzésének képességét. Továbbá, ha a vállalat bérel egy illegális kábítószer-használattal rendelkező alkalmazottat, akkor a vállalat felelősségre vonható, ha a munkavállaló cselekedetei a vállalkozás elleni peres eljáráshoz vezetnek.
Szociális média oldalak
A szociális média oldalak, például a Facebook, a Twitter és a LinkedIn növekedése lehetővé tette a munkáltatók számára, hogy egy interjú előtt megpillanthassák leendő munkatársaik életét. A munkáltatók megvizsgálhatják a szociális média profiljait annak a jeleiért, hogy a kilátások olyan magatartást tanúsítanak, amely gyenge fényben tudhatja magát és a vállalatot. A vállalatok is megtekinthetik a közösségi média webhelyeket, hogy meghatározzák, milyen jól kommunikál a kilátás a globális közönséggel.
Állásinterjú
A szűrési folyamat leginformatívabb része az állásinterjú. A perspektíva ígéretet mutathat a folyamat során, de még mindig nem tud hatékony interjút adni. Míg a folytatás, a referenciák és a tanúsítványok felfedhetik a jelölt képesítését a munkára, a szemtől-szembeni interjú megmutatja, hogy a kilátások hogyan mûködnek együtt másokkal, milyen jól érti a kijelölt feladatait és milyen jól illeszkedik a vállalat vállalati kultúrájába. Az interjúk megmutathatják a jelölt személyközi kommunikáció szintjét, a belső motivációt és a személyes bemutatást.
