A szakszervezeteknek Amerikában hosszú története van. Kritikusaik ellenére a szakszervezetek amerikai társadalomra gyakorolt pozitív hatásai nem vitathatók. Történelmileg az volt a munkaerő-mozgás, amely sok munkavállalói védelmet biztosított ma magától értetődőnek. Számos modern ok van a szakszervezetek javára, a munkavállalói bérek és a biztonság védelme, a munkavállalók megtartása mellett.
Magasabb bérek és jobb előnyök
Az AFL-CIO szerint a szakszervezeti bérek teljes mértékben 30 százalékkal magasabbak, mint a nem szakszervezeti bérek. A különbség a legmagasabb a latin munkavállalók körében, akik közül a szakszervezeti munkások 50 százalékkal magasabb béreket keresnek, mint a nem szakszervezeti tagok. Ezen túlmenően a szakszervezeti alkalmazottak 97 százaléka rendelkezik egészségügyi előnyökkel, míg a nem szakszervezeti alkalmazottak mindössze 85 százaléka. A garantált nyugdíjakat a szakszervezeti munkavállalók 68 százaléka és a nem szakszervezeti munkavállalók 14 százaléka élvezi.
Alacsony munkavállalói forgalom és magas üzleti termelékenység
Az AFL-CIO olyan tudományos szakirodalmat is említ, amely alátámasztja azt az érvelést, hogy az unió által létrehozott munkaerő stabil, alacsony alkalmazottakkal, magas termelékenységi rátával és jobban képzett munkavállalókkal rendelkezik a nem szakszervezeti környezethez képest. Az AFL-CIO kifejezetten hivatkozik egy 1978-as Journal of Political Economy tanulmányra, amely szerint a szakszervezeti munkahelyek 22 százalékkal termelékenyebbek, mint a nem szakszervezeti környezet. A szervezet egy olyan 2004-es tanulmányt is említ, amely szerint a nővérek szakszervezetei javítják a betegellátást, miközben magas szinten tartják a személyzet és a beteg közötti arányt, és korlátozzák a túlórákat. Az „Ipari és munkaügyi kapcsolatok áttekintése” című tanulmányban az ápolók szakszervezeteinek pozitív hatása van a szívroham helyreállítási arányaira.
Munkahelyi egészség és biztonság
Az AFL-CIO egy olyan tanulmányt is említ, amely megállapította, hogy a szakszervezeti tagság lehetővé teszi, hogy az alacsony rangú alkalmazottak beszéljenek a munkahelyi biztonsági kockázatokról, és kijavítsák őket. Az Alberta Munkaügyi Szövetség egy olyan 1996-os tanulmányt is említ, amely szerint a szakszervezeti környezetben az egészségügyi és biztonsági előírásoknak való megfelelés magasabb szintű volt, 79% -ról 54% -ra.
Munkahelyi biztonság és védelem
Ellentétben a nem szakszervezeti környezetben, az egyéni munkavállalók élvezik a szakszervezeti védelem előnyeit, amikor szembeszállást vagy munkahelyvesztést tapasztalnak. A létrehozott eljárásokat a munkahelyi szerződésben, a kollektív szerződésben határozzák meg, amelyet mind az uniónak, mind a munkáltatónak követnie kell. Bár a munkavállaló még mindig elítélhető vagy elveszítheti munkáját, a folyamat biztosítja, hogy a munkavállaló a folyamat során megfelelően képviseltesse magát.
