A szakszervezetek az Egyesült Államokban nagy vita tárgyát képezik. Bizonyos mértékben ez annak köszönhető, hogy nem áll rendelkezésre információ arról, hogy milyen előnyökkel jár a szakszervezet a munkáltatók és a munkavállalók számára. A szakszervezet olyan munkavállalók szervezete, amelynek célja a munkáltatókkal való tárgyalás a jobb bérek, a biztonságosabb munkakörülmények és a tisztességes bánásmód érdekében. A szakszervezetek léteznek, hogy jobbá tegyék az életet a munkavállalók számára, de a munkáltatók számára is előnyöket nyújtanak.
Kártérítés
Az egyik legnagyobb előnye, hogy a szakszervezeti alkalmazottak élvezik a nem szakszervezeti társaikat, a kompenzáció. A nem szakszervezeti székhelyen a bérek és az egyéb kártérítések magántulajdonban vannak. Nincs garancia arra, hogy az azonos munkát végző két ember - azonos képesítéssel - ugyanolyan fizetést és juttatást kap. A szakszervezet azonban biztosítja, hogy az összes bér és kártérítés az unió szerződésébe kerüljön.
Egyenlőség
Mindenki egyenlő bánásmódban részesül egy szakszervezeti munkahelyen. A kedvezmények nem játszanak szerepet abban, hogy kik kapnak előnyt, vagy milyen díjazási díjakat kapnak. A szakszervezeti szerződés meghatározza, hogy mikor fordulnak elő, és mennyi idő van a társasággal a munkavállaló promóciójához. Mindenkinek ugyanazok az iránymutatások és feladatok vonatkoznak.
rangidősség
A munkavállalók szakszervezeti tagságának másik jelentős előnye, hogy tiszteletben tartják a szolgálati időt. Olyan üzletágban, amely nem rendelkezik szakszervezeti képviselettel, a promóció képesítése gyakran szubjektív. Egy szakszervezetben a promócióra vonatkozó képesítések általában a szolgálati időn alapulnak. A szükséges munkaképesség szintjét a szakszervezeti szerződés határozza meg. Így a hűség jutalmazza a promócióra pályázó jelöltek képesítésével kapcsolatos szubjektív véleményét.
Következetesség
A szakszervezeti vállalkozások politikái következetesek. A szakszervezeti képviselet nélküli vállalkozás gyakran értesítés nélkül megváltoztathatja a munkavállalók elvárásait. Egy szakszervezeti munkahelyen ezek a felelősségek előre meghatározottak. Ez mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára előnyös. Az alkalmazottak nagyobb következetességet élveznek, mert tudják, mit várnak tőlük. A munkáltatók több tartalmi munkaerőt élveznek és kevesebb időt töltenek a képzésre az állandó változások érvényesítésére.
Munkavállalói képviselet
Az uniós munkavállalóknak nem kell saját nevükben tárgyalniuk. Ehelyett a szakszervezeti képviselők az egész csoport nevében tárgyalnak. Ez biztosítja a munkavállaló tisztességes bánásmódját és a munkahelyi diszkrimináció ellen. A munkavállaló jobb pozíciót szerezhet a tárgyalások során, amikor a munkaerő többsége csatlakozik. Egyedül, kevés befolyással rendelkezik a magasabb fizetés vagy a jobb munkakörülmények megtárgyalására.
