A munkáltatók megtudták, hogy a magas színvonalú, produktív alkalmazottak felvételének kulcseleme a személyiségvizsgálat. Az erős oktatás, a háttér és a munkatapasztalat már nem elegendő annak biztosításához, hogy egy alkalmazott jó egyezést nyújtson egy vállalat számára. A hosszú távú sikeres üzleti kapcsolat szempontjából kritikus a kompatibilitás a vállalat kultúrájával, vezetésével és filozófiájával. A vállalat küldetéseivel és kultúrájával összehangolt alkalmazottak teljesítménye jobb. A kompatibilitás meghatározására a személyiségvizsgálatokat használjuk.
A személyiségtesztek típusai
A személyiségvizsgálatok sokféle tartalommal és formában állnak rendelkezésre. A tesztek magukban foglalják az immateriális (nehezen mérhető) jellemzőket, beleértve a kognitív készségeket, az intelligencia hányadokat, az integritási teszteket és a személyiségjegyeket. Az eredményeket arra használják, hogy felmérjék a leendő munkavállaló becsületességét és a negatív vagy illegális viselkedés iránti hajlamokat. Számos kérdés merül fel, hogy foglalkozzanak azzal, hogy egy alkalmazott milyen körülmények között, például konfliktusok, nyomás, kihívás vagy etikai döntések esetén végezhet. Ezeket a kérdéseket konkrét feladatokra és feladatokra lehet tervezni.
A munkáltatók előnyei
A munkavállaló teljesítményének számos kulcsfogalma és immateriális mutatója objektív módon tekinthető meg egy standardizált személyiségvizsgálattal. A megfelelően kezelt személyiségvizsgálatok a vezetők számára további összehasonlító intézkedést nyújthatnak a promóciókban vagy a munkahelyi feladatokban való felhasználásra. A nemzetközileg elismert és érvényes személyiségvizsgálatok segítségével csökkenthető vagy kiküszöbölhető az elfogultság vagy a megkülönböztetés, amely elkerülhetővé teszi a társasági pereket. Sok vállalat jelenleg személyiségvizsgálatot használ a végkielégítési csomagok és a munkavállalói juttatási tervek költségeinek meghatározására, valamint a munkahelyi lehetséges konfliktusok elkerülésére.
A potenciális alkalmazottak hátrányai
A munkáltatók számára kulcsfontosságú, hogy egy olyan személyiségvizsgát vezessen be, amelyet érvényesnek, megbízhatónak és statisztikai vagy pszichológiai kutatásból és empirikus adatokból terveztek ki. A tesztnek a munkaképesség készleteire kell összpontosítania, nem pedig a nem, az életkor, a vallási meggyőződés vagy az etnikai hovatartozás kérdéseivel. A személyiségvizsgálatoknak nem szabad áthidalniuk a magánélet határait, és nem lehetnek olyan kérdések, amelyek nagyon invazívak. Ha ezeket a íratlan szabályokat a személyiségtesztet végző munkáltató megsérti, a vállalat felelősségre vonható a diszkriminációért.
