Bármely adott munkahelyen valószínűleg különböző személyiségek keverednek, amelyek együtt járulnak hozzá a vállalat küldetéséhez és céljaihoz. A személyiségek erőteljesen befolyásolhatják a munkához való hozzáállását, befolyásolva a szakmai megközelítés különböző aspektusait. Egyes személyiségjellemzők segíthetnek abban, hogy jobb munkavállalóvá váljanak; mások kihívásokat jelenthetnek, hogy a munkahelyi szakemberek megtartsák.
Motiváció
Az egyik módja annak, hogy a személyiség befolyásolhatja a munkához való hozzáállást, a motiváció. Az emberek különböző okokból dolgoznak. A család-orientált személyiségekkel rendelkező személyek dolgozhatnak, hogy fizetést és előnyöket szerezzenek a szeretteik támogatására. A versenyképes embereket motiválhatja a kollégák és a versenytársak veresége. A szenvedélyesen gondolkodó munkavállalóknak pozitív hozzáállása lehet a munkához, mert szeretik az adott területen vagy az iparágban dolgozni. Az altruista személyiségekkel foglalkozó szakemberek munkájukat úgy tekinthetik, hogy hozzájárulnak a jobb társadalomhoz.
Feszültség
A személyiség befolyásolhatja a munkahelyi attitűdöt a stressz tekintetében. A magas oktánszámú egyedek stresszes, versenyképes vagy agresszív munkahelyi környezetben élhetnek. Más munkatársaknak lehet egy-egy megközelítés a stresszre, a munkahelyi nyomás nehezedve a hangulatra, a kollégákkal való kapcsolatokra vagy a személyes életre. Bizonyos, érzékeny személyiséggel rendelkező alkalmazottak szorongással küzdhetnek a stresszes munkahelyi környezetben.
Személyek közötti kapcsolatok
A munkahely elkerülhetetlenül más emberekkel, köztük vezetőkkel, munkatársakkal, beszállítókkal, versenytársakkal, munkáltatókkal és ügyfelekkel való kapcsolattartással jár. A személyiségek befolyásolhatják a munkahelyi interperszonális kapcsolatok iránti attitűdöket. A kimenő személyiségek üdvözölhetik a lehetőségeket arra, hogy más szakemberekkel is kapcsolatba léphessenek, megvitassák, megoszthassák az ötleteket és a barátaikat. A visszavonultabb személyiségek jobban érzik magukat a munkahelyi szólóknak, vagy az emberek kis csoportjainak. Az agresszív vagy konfrontáló szakemberek küzdhetnek, hogy kapcsolatba lépjenek más emberekkel.
professzionalizmus
Egy másik módja, hogy a személyiség befolyásolja a munkahelyi attitűdöket, a szakmaiság szintje. A Jokesters és a szórakoztató szakemberek küzdhetnek a megfelelő formalitás fenntartásával a munkahelyen. A hétköznapi, könnyű személyiséggel rendelkező személyek gyakran késői vagy hiányzó határidők lehetnek. A komoly személyiségek tisztelettel kezelhetik munkájukat, szigorúan betartva a vállalati szabályokat és politikákat. A tisztességtelen tendenciákkal küzdő személyek kísértést jelenthetnek az irodai kellékek ellopására.
kockázatok
A munkahelyi attitűdöket a személyiség is befolyásolhatja. Bizonyos területeken (például a pénzügyek, a befektetések vagy az ingatlanok esetében) a kockázat a munka szerves része. Mindig van esély arra, hogy a pénz, az ügyfelek vagy a befektetések elvesznek. Egyes személyiségek kockázatos, magas adrenalin környezetben élnek. A kockázatkerülő egyének esetleg nem működnek ilyen környezetben, bár a munkáltatók egyensúlyba hozhatják a két személyiségtípusú csapatokat, hogy elkerüljék a túlzott kockázatot.
