A Nucor Corp. az Egyesült Államok egyik legnagyobb acél- és acéltermékvállalata. A vállalat munkaerő-állománya közel 12.000 alkalmazott, a munkavállalói felmérések és tesztek segítenek meghatározni a legjobban megfelelő munkaköröket. A Nucor összpontosít a csapatmunka és az értékelések alapján, hogy a leendő alkalmazottak együttműködnek-e egymással együtt és önállóan. A foglalkoztatási felméréseket minden szinten a munkatársaknak adják a gyártástól és az ügyintézőtől a közigazgatási és az osztályvezetőig.
Filozófia
A Nucor munkatársait csapattagként említi. A vállalat a csapat tagjaitól leleményességet, kezdeményezést és felelősséget vár. Foglalkozik olyan munkavállalókkal, akik munkaköri leírás nélkül dolgozhatnak. Ezért a Nucor foglalkoztatási felmérési vizsgálatának egyetlen fókusza nem képzett. A vállalat értékeli a jó alkalmazottak egyéb jellemzőit. A tesztelési és foglalkoztatási kérdőívek először a jellemzőket értékelik. A Nucor bérbeadó vezetői úgy vélik, hogy alapvető követelmények, mint például az ön motiváció és az önálló munkavégzés képessége.
Pszichológiai értékelés
A Nucor vezetése nagyobb hangsúlyt fektet a jó munkaképességű munkavállalókra - a cég képzést biztosít a korlátozott tapasztalattal rendelkező munkavállalók számára. A vállalat felvételi és kiválasztási folyamata során a Nucor az ipari pszichológusok szolgáltatásait a Nucor kultúrájába illeszkedő jelöltek jellemzőinek azonosítására fordítja. A pszichológusok olyan felméréseket végeznek, amelyek meghatározzák, hogy a jelölt rendelkezik-e a Nucor üzleti filozófiájával összhangban lévő alkalmassági, munkamenet és értékekkel. Ez azt jelenti, hogy bizonyos foglalkozásokban dolgozó alkalmazottak munkahelyi készségeiken és bátorságukon tesztelhetők.
Detailer értékelés
A Nucor részlegei a gyártási folyamatokat részletező rajzok készítéséért felelősek. A részletesebb pozícióban lévő foglalkoztatási igények közé tartozik az épületinformációs modellezésnek nevezett szoftveralkalmazás ismerete. Előfordulhat, hogy a BIM tesztelés nem szükséges, ha a jelölt rendszeresen használja az alkalmazást jelenlegi helyzetében. Emellett várható, hogy a részletgazdák megismerik az AutoCad szoftvert, egy olyan alkalmazást is, amelyet az építészek és az építészeti terveket kezelő munkavállalók is használnak.
Gépészmérnök értékelés
Az akadémiai teljesítmény a gépészmérnökök alapfeltétele; a munkahelyértékelés további vizsgálata azonban értékelheti a jelöltek tudását a gépgyártás alapelveiről. A gépészmérnököt is tesztelhetik, amely a vezetői képességeit értékeli, mivel a Nucor mérnöke végül a karrierje során vezetői felelősséget vállalhat.
A közúti teherautó-vezető értékelése
A Nucor közlekedési munkatársai valószínűleg a legszélesebb körű foglalkoztatási felmérést végzik a vállalat összes alkalmazottjának. Az Amerikai Egyesült Államok Közlekedési Minisztériuma irányelvei előírják, hogy a munkáltatók a drogvizsgálat szigorú értékeléséhez béreljenek vezetőket. Ezen túlmenően a járművezetőknek át kell adniuk a DOT által szabályozott fizikai vizsgálatot, amely jelzi a kötelességre való alkalmasságot, valamint az esetleges tesztelést annak megállapítására, hogy a járművezetők ismerik-e a szövetségi gépjármű-szállító biztonsági szabályait.
