A társaságok egyre inkább részvényopciókat kínálnak a munkavállalóknak, mind a pótlólagos, mind a kiegészítő kártérítést. A vállalatvezetés vezetői és más tagjai gyakran kapnak nagy juttatási csomagokat, sok részvényopcióval. A tőzsdei opciókkal rendelkező vállalati vezetőknek számos előnye van a vállalat számára, de a túlhasználat problémákat okozhat a vállalat, a részvényesek és a vezetők számára.
Érdeklődési körök igazítása
A részvényopciók a menedzsment tulajdonosainak megteremtésével is összehangolják a vezetés érdekeit a részvényesek érdekeivel. A részvényopciók vezetőinek fizetésével a vezetők közvetlen és személyes pénzügyi ösztönzést kapnak a vállalat teljesítményének javítására. A vezetők is elrettentik, hogy elrontják, mert ha a részvényárak a rossz teljesítmény következtében csökkennek, a vezetők elveszítik jövedelmező opcióikat. A vezetők a fizetés, a bónusz és egyéb juttatások mellett több százezer dollárban vagy annál több pénzben tudnak pénzt fizetni, ha kemény munkájuk magasabb részvényárakat eredményez.
Olcsó és egyszerű
A részvényopciók olcsó módja annak, hogy a vezetők nyereséges előnyöket kapjanak. Amikor a társaság tőzsdei opciókat bocsát ki, kártérítésként kell elszámolnia. Ugyanakkor, bár ez a ráfordítás költségkimutatásként jelenik meg a nyereségjelentésben, az opció jelentősen kevés készpénzt igényel a vállalat részéről. Ez különösen vonzóvá teszi a részvényopciókat azoknak a vállalatoknak, amelyek a lehető legtöbb pénzüket a tőkebefektetésekbe, a felvásárlásokba és más, a társaságot növelő dolgokba szeretnék befektetni.
Hígítás
A részvényopciók fő hátránya, hogy a meglévő részvények egy részvényre jutó nyereségét és a külső részvényesek tulajdonjogát hígítják. A hígítás megzavarja a meglévő részvényeseket, és csökkenti az egyes részvények árát. A vállalatoknak választaniuk kell a hígítás és a piaci áron vásárolt részvények között, hogy veszteségesen értékesítsék az alkalmazottaknak. A tőzsdei információs weboldal Kereskedési készletek útmutató rámutat arra, hogy ez utóbbi egyenesen a nyereségből és az osztalékból származik, és helyette a munkavállalókat támogatja, ami a részvényeseket is rontja.
Túlzott kockázatok
2007-ben a New York Times számos tanulmányról számolt be, amelyek nyomon követik a vezetői részvényopciókat és a kockázatvállalást. A tanulmányok kimutatták, hogy a részvényopciókban nagy kártérítésben részesülő vezetők több extravagáns kockázatot vállalnak, amelyek többsége rosszul jár. A vezetők nem veszítik el a pénzt, ha a projektek rosszul járnak, mert az opció nem ér semmit, amíg nem használják. Azonban, ha a projektek jól mennek, a vezetők készpénzbe vonulnak az opcióikba, és kihasználják az előnyöket. A tanulmányok a kompenzáció más formáival való kiegyensúlyozási lehetőségeket javasoltak, és új módszereket találtak a felelőtlen kockázatokkal szembeni szankciók megteremtésére a rendszerbe.
