Függetlenül attól, hogy olyan osztályon dolgozik, amely nem érdekli Önt, vagy olyan helyen, amely nem ideális, néha az átutalás kérése a legegyszerűbb megoldás. A kérés megfogalmazása azonban nehéz lehet, különösen akkor, ha nincs pozitív indoka a kilépéshez. Azáltal, hogy megfogalmazza az okát, hogy taktívan hagyja el magát, nemcsak növeli az átutalási engedélyezési esélyeit, hanem a vezetőkkel és munkatársakkal való kapcsolatait is megmenti.
Ellenőrizze a diplomáciai okokat, amelyek nem érintik a negativitást. Soha ne említsd meg, hogy át akarsz vinni, mert utálod a főnöködet, vagy azért, mert a jelenlegi helyed egy rossz munkakörnyezet. Például azt mondhatod, hogy „Az új hely közelebb áll az otthonomhoz”, vagy „Az új hely egy újrakezdésre ad nekem”.
Szerezzen átadási űrlapot, vagy kezdje el írni egy átutalási kérelem levelet, ha a vállalat nem nyújt ilyen formanyomtatványt. Tartsa magyarázatát, hogy rövid legyen. Kezdje azzal, hogy egy másik osztályba vagy helyszínre kíván átutalni. Magyarázd el az okát, hogy ezt a pozitív szavakra összpontosítod; ne említsen semmit negatívan a jelenlegi helyzetedről. Ha nem szereted a tanszékedet, akkor azt mondom: „Úgy gondolom, hogy a XXX részleg jobb lehetőséget biztosít számomra, hogy használjam a készségemet”, nem pedig azt, hogy „nincs helyem, hogy bemutassam tehetségemet a jelenlegi osztályomban.”
Beszéljen a főigazgatójával, és adja át neki az átutalási űrlapot vagy levelet. Ismételje meg, hogy mit írt a levelére, amikor elkezdi beszélni a kezelőjével. Ismét kerüljünk semmit negatívra, és arra összpontosítsunk, hogy milyen előnyökkel jársz egy új helyszínre vagy osztályra. A „The Guardian” azt javasolja, hogy emberi erőforrásokról beszéljen, ha nem igazán beszél a menedzserével.
