A bérek és a bérek arányát úgy határozzák meg, hogy a bérek számát a bérek számával ellentétben állítjuk. Bizonyos esetekben egyes vállalatok a bérek és a bérek arányát használják annak megállapítására, hogy mennyi pénzt fizetnek az alkalmazottak, jellemzően a fizetett alkalmazottak, a munkavállalókra fordított pénzösszeghez képest, akik általában óránkénti keresők.
vezetés
A bérek és a bérek arányának megítélésekor néhány ember a vállalat felső szintjeire gondol, azaz a felső vezetést. Például az egyik olyan terület, ahol a bérek és a bérek aránya leginkább úgy tűnik, a vezérigazgató fizetésének összehasonlítása az óránkénti munkavállaló fizetésével. Például 2009-ben az átlagos vezérigazgatói fizetés mintegy 1 millió dollár volt a Standard & Poor 500 vállalatának. Ha azonban a bónuszok, a részvényopciók, az ösztönző programok és az egyéb kompenzációs csomagok szerepelnek az ábrán, az átlagos vezérigazgató több mint 9.000.000 dollárt szerzett. Ezt 180: 1 arányban fejezhetjük ki, ahol egy S&P 500 vállalat egy óránkénti munkatársa (24 dollárt kereső) minden egyes dollárért keres, az adott cég vezérigazgatója 180 dollárért fizet. Ha az óránkénti átlagos fizetés 12 óra / óra, az arány 360-ra változik: 1.
Bérek
A legtöbb esetben a fizetés egy meghatározott pénzösszeg, amely a munkavállalói bérek egészét vagy egy részét teszi ki. Általánosságban elmondható, hogy a fizetett munkavállalók általában "fehérgalléros" munkavállalók - vezetők, osztályvezetők, tudósok stb. Míg az óránkénti munkavállalók a ténylegesen eltöltött idő szerint fizetnek, a fizetett alkalmazottak alapdíjat kapnak, függetlenül attól, hogy sok időt dolgoznak. Emiatt a fizetett munkavállalók néha több órát töltenek be, és kevesebb pénzt szereznek, mint az órabéreket keresők. A bérek és a bérek aránya leginkább az egyes kormányzati szerveknél jelentkezik, ahol négy óránkénti munkatársak esetében egy-egy bérvezető aránya lehet, ami 1: 4-es fizetés-bér arányt eredményez, amint azt a következő: Oregon állam kormánya.
Hányados
A bérek és a bérek arányának meghatározásához mindkét számot egyenlő értékre kell helyezni. A bérek órabérre történő lebontásához egyszerűen az éves fizetést ötvenkettőre kell felosztani. Az eredmény a heti bér. A heti bér és a 40-es osztás a 40 órás munkahét óránkénti bérét adja. Az óránkénti kereset alapján az órabér meghatározásához egyszerűen vegye figyelembe az óránkénti béret, és szorozza meg az 40-et. Az eredményt ezután megszorozzuk 52-tal. Tehát valaki, aki 8 órát fizet, évi 16 000 dollárt keres a fizetés szempontjából. A bérek és a bérek aránya általában hozzávetőleges, mivel a munkáltatók számától függően változó jövedelműek a bérek.
Költségcsökkentés
Amikor a vállalatok és az ügynökségek csökkentik a költségeket, a bér-bér arány vizsgálata néha útmutatást ad. Oregonban, ahol a bérek aránya 1: 4, a pénzmegtakarítást és a költségek csökkentését célzó jogalkotók a vezetők számának csökkentésével 1:11-re változtatják az arányt. Más szavakkal, ahelyett, hogy minden négyórás munkavállalónak egy menedzsere lenne, a jogalkotók egy 11 órás munkavállaló számára egy vezetőt kívánnak keresni.
