Az embereknek mindig szükségük van arra, hogy másokat találjanak foglalkoztatásra, de a toborzás és a kiválasztás területe viszonylag modern fejlődés. A szabványosított tesztek, például az IQ fejlesztése fokozatosan vezetett a modern humánerőforrás-toborzás területéhez.
Korai történelem
Az Egyesült Államok hadserege az I. világháborúban néhány korai kiválasztási módszert gyakorolt, az IQ teszt segítségével, hogy a toborzókat meghatározott pozícióba helyezze. Ezt a szabványosított tesztet az egyének rangsorolására számos vállalat fogadta el.
Jogszabályi hatások
A 20. század közepén elfogadott jogszabályok bizonyos bérleti gyakorlatot korlátozottak. Az esélyegyenlőségre vonatkozó jogszabályok és a védett osztályok bővítése lassan előzetes kérdéseket vetett fel. A Munkaügyi Minisztérium szerint a jelenlegi interjúmódszereket úgy kell kialakítani, hogy tiszteletben tartsák ezeket a védett osztályokat.
Modern nap kiválasztása
A korszerű kiválasztási technikák a kérelmező számára a legmegfelelőbb helyzetbe kerülnek. A "toborzás és kiválasztás" szerint a vállalatok 94 százaléka viselkedési interjúkat használ a pályázók rangsorolására. Ezek a kérdések kiválasztják azokat a pályázókat, akik a legjobb készségekkel rendelkeznek.
