A munkáltatók használhatják a tesztelési módszereket az új alkalmazottak és alkalmazottak készségeinek, képességeinek és lehetőségeinek felméréséhez a szervezetben. A munkavállalókat a bérlés időpontjában a vállalatba lehet vizsgálni, vagy ha az előrehaladott helyzetbe kerül. A tesztelés segítheti a munkáltatót abban, hogy minden álláshelyre felvegye a döntéseket, és megtalálja a legjobb munkást.
Alkalmasság
Az alkalmassági tesztek mérhetik a munkavállaló gondolkodási képességét, logikusan gondolkodhatnak, három dimenzióban vizualizálhatják és megérthetik a gép alapelveit. Egy alkalmassági vizsga segít a munkáltatónak, hogy meghatározza, hogy mely alkalmazottak lesznek képesek megismerni a munka sajátosságait. Az alkalmassági tesztek nem tesztelik a potenciális alkalmazott sajátos ismereteit; ehelyett mérik a munkavállaló azon képességét, hogy bizonyos típusú munkahelyi ismereteket tanuljanak.
Tudás
A tudásvizsgálatok mérhetik azt a képességszintet, amelyet a munkavállaló egy adott vállalkozás bizonyos pozíciójához viszonyít. Például egy ügyvédi iroda munkatársának tudásvizsgálata jogi terminológiát vagy jogi kutatási technikákat tartalmazhat. A teszt határozza meg a munkavállaló képesítéseit egy pozícióhoz. Azok a munkáltatók, akik pénzügyi vagy számviteli pozíciókat foglalkoztatnak, a tudásvizsgálat segítségével mérhetik a pályázó tudását a területről. Számviteli pozíció esetén a munkáltató kezelheti a követelések tesztjét, amely értékeli a jelöltnek a számviteli területre vonatkozó ismereteit. Az általános könyvelés vagy más számviteli területek vizsgálata segíthet a munkáltatónak, hogy értékelje a jelölt erősségeit és gyengeségeit.
szakértelem
A munkáltatók készségvizsgálatot használhatnak a jelölt mechanikai vagy összeszerelési képességeinek meghatározására. A készségek tesztelése a potenciális alkalmazottak képességeinek gyakorlati mérése a munka fizikai feladatai ellátásához. Az időzített összeszerelési tesztek egy potenciális munkavállaló kézi ügyességének egyik mércéje. A villanyszerelő vagy az elektromos munkás szakértelem tesztje a jelölt képességét az elektromos rendszerek javítására. A titkárok vagy az adminisztratív asszisztensek gépelési tesztje egy másik példa a készségvizsgálatra.
Személyiség
A munkáltatók a személyiségvizsgálatokat használhatják azon álláskeresők azonosítására, akik megjelenítik a pozíció temperamentuma, munka etikája és motivációja. A teszt azonosítja azokat a jellemzőket, amelyek előre jelezhetik a jelölt sikerét egy adott pozícióban. Néhány személyiségjellemző, amely a munkavállaló munkakörülményeihez kapcsolódik, a kezdeményezés, a részletekre való figyelem, az elemző gondolkodás, a ambíció, a megbízhatóság és a csapatmunka.
