Amikor felajánl egy oldalsó munkalehetőséget, amely nem jól illeszkedik a karrier céljaihoz és érdekeihez, érthető a hanyatlás ellenére, de a döntés megtagadása a tiéd. Miután gondosan megvizsgálta az ajánlatot és megvizsgálta az egyértelmű és konkrét okait, hogy nem kívánja elfogadni a pozíciót, azonnal értesítenie kell munkáltatóját. A legfontosabb dolog, hogy emlékezzünk arra, hogy a helyzetet tapintattal kezeljük, hogy jó állapotban maradj a munkáltatójával.
Készíts egy listát azokról az okokról, amelyek miatt csökken az oldalsó munkamenet. Ennek oka lehet, hogy megakadályozza Önt abban, hogy elérje céljait a jelenlegi pályafutása során; fennáll a kudarc és a munkahely elvesztésének esélye, és hogy a pozíció nem érdekel az Ön számára.
Írjon egy levelet, amelyben elmagyarázza a csökkenés okait. Kezdje a nyilatkozatot, amely kifejezi, hogy mennyire értékelik, hogy figyelembe vesszük a lehetőséget. Kövesse a konkrét okokat, hogy miért nem akarja elfogadni az oldalsó mozgást.
Találkozzon azokkal a személyekkel, akik felajánlották az oldalsó mozdulatot, például a közvetlen felügyelőt, hogy elmagyarázhassák álláspontját.
Adja meg a munkáltatónak, hogy gondos megfontolás után az oldalirányú elmozdulás és az okok magyarázata. Mondja el a felügyelőnek, hogy élvezi a cégkel való együttműködést, és őszintén értékelje az ajánlatot, de ez most nem a megfelelő lépés.
Adja meg munkáltatójának egy példányát a levélről, és adott esetben másolatot adjon a szervezet humánerőforrás-osztályának.
tippek
-
Törekedjen arra, hogy magas szinten tartsa teljesítményszintjét, hogy a munkáltatója ne legyen okkal kétségbe vonni a vállalat iránti elkötelezettségét.
Figyelem
Bár nem kellemes megvizsgálni, néha az oldalirányú elmozdulás megtagadása a dinamikus változást eredményezheti az Ön és a felettesei között. Az Ön felfogása önről, bár téves lehet, változhat, és másképpen kezelhetik Önt. Győződjön meg arról, hogy az oldalirányú elmozdulás csökkenésének okai a lehető legracionálisabbak és egyértelműbbek.
