Az alkalmazottak több okból is megszűnnek a foglalkoztatásból, de az indulásuk oka gyakran azt jelenti, hogy jogosultak a rehabilitációra. Előfordulhat, hogy egy korábbi alkalmazottat egy új személy felvételét megelőzően próbálunk újból felvinni, mert általában a rehabilitációhoz kevesebb képzés szükséges. Továbbá, egy korábbi alkalmazott meghívása előtt megvizsgálhatja a személyi nyilvántartásokat, és megkérdezheti a korábbi felügyelőket a munkaképesség szintjéről. Gyakran tájékozottabb döntést hozhat egy megszüntetett munkavállaló bérbeadásáról, mint amennyit csak lehet, ha valaki új munkatársat bérel.
Keresse meg az emberi erőforrásfájlt a megszűnt munkavállalótól, aki visszatérni kíván a vállalathoz. Nézze meg a felmondási értesítésben található fájlt, amely részletezi a munkavállaló felmondásának okait. A legtöbb vállalat, mint politika, nem vonja vissza az alkalmazottakat, akiket megszegtek a szabálysértés miatt. Ha nem találja a felmondási értesítés másolatát, kérje meg az egyén korábbi felügyelőjét és a HR osztályát a felmondás okáról. Ha a munkavállalót vétkes magatartás vagy a foglalkoztatási feltételek megsértése miatt lőtték ki, akkor a személyt csak akkor lehet felújítani, ha a vállalati irányelvek megváltoztak. Ha az alkalmazottat üzleti okokból elbocsátották, folytathatja.
Tekintse át a korábbi alkalmazott munkatörténetét. Vizsgálja meg a személyi aktában tárolt éves felülvizsgálatokat és egyéb teljesítményadatokat. Beszéljen a munkavállaló korábbi felügyelőjével annak megállapításához, hogy a személy jól teljesített-e az előző foglalkoztatási időszak alatt. Nem akarsz valakit felújítani, aki a munka várakozásai alatt végzett.
Hasonlítsa össze a jelölt fizetési igényeit a nyílt pozícióra vonatkozó vállalati irányelvekkel. A korábbi alkalmazottat átlagbér felett fizetheti, ha úgy érzi, hogy a személy korábbi tapasztalata indokolja, és a csökkentett képzési költségek ellensúlyozzák a fizetés összegét.
Tekintse át a munkavállalónak fizetett végkielégítési csomagot. Ha a munkavállaló a foglalkoztatási résen túllépő összegben megkapta az elbocsátást, az Ön cége megkövetelheti a személytől, hogy visszafizetéskor visszafizessen egy részét. Számolja ki, hogy mennyi idő telt el a személy elhagyása óta, és határozza meg, hogy a munkavállaló a céghez való csatlakozással visszaszerezheti-e a nyaralás, a betegnapok és a nyugdíjjogosultságok tekintetében a szolgálati időt. Az ilyen jogosultságokkal kapcsolatos költségek nagymértékben növelhetik a felmondott alkalmazott felvételének általános költségeit, szemben az új alkalmazottal.
Lépjen kapcsolatba a megszüntetett munkavállalóval, és tegyen hivatalos ajánlatot. Magyarázza el az elbocsátással kapcsolatos kártérítés visszafizetését. Ismertesse a nyaralás, a betegség és a nyugdíjjogosultságokat, amelyeket a munkavállaló kaphat.
tippek
-
Az alkalmazottak felvételekor vagy felvételekor be kell tartania a szövetségi és állami diszkriminációellenes törvényeket. Nem használhatod az életkorot a potenciális rehabilitációs jelölt kizárására. Ezenkívül nem lehet hátrányos megkülönböztetést alkalmazni a megszüntetett munkavállalóval szemben a faj, a szín, a nem, a vallás vagy a szellemi vagy fizikai hátrány miatt.
