A Texasban a foglalkoztatás a munkavállaló és a munkáltató kívánsága, és bármelyik fél munkaviszonyának megszüntetése egyszerű. A munkatársaknak könnyű feladni a munkát. A Texas törvényei azonban különleges követelményeket támasztanak a munkáltatókkal szemben, és ezek az alapszabályok a szövetségi joggal együtt megnehezítik a munkavállalók megszüntetését, mint a „foglalkoztatás-at-will” koncepció. Továbbá a Texas Payday Law szabályozza, hogy hogyan és mikor kell fizetni a mentesített munkavállalót.
Tegye közzé a megfelelő irodalmat, amikor egy Texas üzleti tevékenységet folytat. Helyezze el az Equal Employment Opportunity Commission közleményét a szövetségi törvényeknek megfelelő helyen, értesítve a munkavállalókat a hátrányos megkülönböztetés vagy a megtorlás ellen.
A Texas Workforce Bizottság honlapja szerint a munkahelyen látható helyen kell közzétennie a megfelelő bér- és bérosztály plakátokat, és rendelkeznie kell a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, a munkavállalói poligráfia védelméről szóló törvény, a családi orvosi szabadságról szóló törvény és a migráns és szezonális mezőgazdasági munkavállalók védelméről szóló törvényével. poszterek, ha alkalmazhatók.
Tartsa nyilván a munkavállalói értékelések, a távollétek vagy a bűncselekmények nyilvántartását, és dokumentálja a felmondás okait. Kerülje a hátrányos megkülönböztetés vagy megtorlás következményeit, és dokumentáljon, mielőtt leállít egy Texas alkalmazottat.
Vizsgálja meg a munkavállaló jogait a felmondás előtt. Legyél proaktív. Ismerje meg, hogy milyen foglalkoztatással foglalkozik Texasban. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal honlapja szerint ez nem foglalja magában a szerződéses kivételt vagy a jóhiszemű kivételt. Az Állami Alkotmány és az alapszabályok Texasban minden irányadó kivételt szabályoznak, ezért szűken definiálták. Ez azt jelenti, hogy nincs vélelmezett szerződés, nincs jóhiszemű érv, amelyet a munkavállaló állíthat, és minden olyan vádat, hogy a kereset a közrendet ellentétesnek kell lennie, az Alkotmányban vagy az alapszabályban meghatározott jognak kell lennie.
Szüntesse meg a munkavállalót a fizetés teljes fizetésével a Texas Payday Law szerint. A kifizetett munkavállalók „legkésőbb a munkavállaló lemondását követő hatodik napon” (61.014. Szakasz). Ez magában foglalja a bónuszokat és jutalékokat. Bűncselekmény (harmadik fokú bűncselekmény), hogy a munkáltató nem fizeti meg a munkavállalót a hat hónap múlva, miután a munkavállaló igényt adott. Ha a munkáltató rosszhiszeműen jár el, a munkáltató is adminisztratív szankcióval bírhat.
A Texas Workforce Commission a Texas Payday Lawt kezeli, és elfogadja a munkavállalók bérköveteléseit. Ha a díjat a munkavállalónak ítélik oda, a pénz a munkáltatótól származik.
Légy őszinte, ne diszkrimináljon, dokumentálja a személyi állományt, fizessen időben és fizessen béreket és juttatásokat, és tartsa be az állami és szövetségi törvényeket annak érdekében, hogy elkerülje a megkülönböztetést vagy a bérkövetelést a Texasban dolgozó munkavállaló megszűnésekor. Ha aggályai vannak, forduljon a Texas munkaügyi törvényeihez tartozó ügyvédhez.
