Félelmetes folyamat, ha a munkáltatóval szemben jelentést tesz az etikátlan gyakorlatok ellen. Lehet, hogy aggódnia kell, hogy nem kívánt feszültséget okoz a munkahelyen, vagy akár a munka elvesztéséhez vezet. Az etikátlan gyakorlatok bejelentésének elmulasztása visszatérhet, ha kísért, ha valaki más megteszi a lépést, és később felfedezi, hogy tudatában van a munkáltató hibáinak. Nagy figyelmet kell fordítani az etikátlan gyakorlatok bejelentésekor, mivel a téves beszámolási információk vezethetnek Ön ellen.
Mielőtt jelentést készít, szerezzen be minden tényt. Meg kell győződnie arról, hogy ismeri a tényeket, valamint azt, hogy milyen okok vannak a munkahelyen. Néha az üzleti gyakorlatok etikátlannak tűnhetnek az Ön számára, ha valójában nem, így az idő, hogy megértsük ezeket a gyakorlatokat és a törvényt, akkor megvédheti Önt abban az esetben, ha jelentést kell tennie.
Tartsa szándékát, hogy jelentést készítsen, és gondolatait a munkáltatói etikátlan gyakorlatokra vonatkozóan. Ha lépést tesz az etikátlan gyakorlatokról a munkahelyen, potenciálisan károsíthatja a munkáltató hírnevét. Bizonyos helyzetekben a sordid részletek megosztása irodai pletykáknak tekinthető, amelyek visszafordulhatnak és negatívan tükrözhetik Önt, ha kiderül, hogy a követelései tévesek.
Kérdezze meg a vállalat humánerőforrás-részlegét az etikátlan viselkedés bejelentésére vonatkozó vállalati eljárásról. Minden vállalat eljárása eltérő lesz, de a humánerőforrás-részleg segíthet Önnek, hogy személyesen vegyen részt a folyamatban.
Adjon meg egy névtelen jelentést. Önnek joga van az etikátlan gyakorlatok bejelentésére, anélkül, hogy a munkáltatóra nézve és a munkahelyi kényelmetlenség megteremtésével járna. Abban az esetben, ha Ön szakszervezeti munkavállaló, a jelentést a szakszervezeti képviselőjéhez kell benyújtania.
Csak a jelentésben szereplő tényeket közölje, és kerülje el a jelentés személyes megjelenését. Ha professzionálisan nyilatkozol a tényekről, a jelentésed hozza meg a fényt az önkénytelenségbe anélkül, hogy személyes árulmányt alakítana.
tippek
-
A munkáltatói etikátlan viselkedés bejelentése ijesztő lehet, mivel aggódhat a munkát veszélyeztető jelentés miatt. A félelmek ellenére az etikátlan gyakorlatok bejelentése potenciálisan leállíthatja ezeket a gyakorlatokat és javíthatja a munkahelyi körülményeket.
