Szervezetének növelése érdekében nemcsak az új tagok folyamatos áramlása szükséges, hanem a meglévő tagok megtartására is terveket kell készítenie. A különleges promóciók és speciális bevezető díjak révén szerzett új tagoknak ösztönzést kell kapniuk arra, hogy maradjanak a szervezetedben, míg a meglévő tagok úgy érzik, mintha oka lenne maradni. Akár egészségklub, akár hitelszövetkezet fut, a tagok megőrzési stratégiái nagyon hasonlóak lehetnek.
Kerülje az ösztönzőket
Ha a tagság gyors növekedését keresi, az ösztönzők lehetnek az út. De amikor a tagság megújulási ideje megfordul, nehéz lehet, hogy ezek az új tagok jelentkezzenek a teljes árra. Még ha az általad kínált szolgáltatás nem található máshol, előfordulhat, hogy az emberek inkább anélkül csinálnának, mint a teljes áron. Ezért célszerű elkerülni a tagsági árak ösztönzését a tagsági kampányok futtatásakor. Nyújtson díjakat vagy különleges ajándékokat ösztönzőként azoknak, akik feliratkoznak, de a teljes tagságot a tagok számára biztosítják, hogy biztosítsák, hogy megtartják a tagok nagy százalékát a megújítási idő körül.
Hosszú távú ajánlatok
A tagságnak rendelkeznie kell a kiváltságokkal, és a hosszú távú tagság egyik kiváltsága egy alacsonyabb ár. Az előnyök kettősek. Először is, a szervezet hosszabb ideig kap egy tagot. Másodszor, a tag alacsonyabb áron élvezi a kiváltságaikat, mert hosszú távú megállapodásra jelentkeztek. Lehet, hogy további hosszú távú ügyleteket is szeretne hozzáadni, mint pl.
Beruházás
Megvitattuk a tagsági árat a tagok megtartásának eszközeként, de ha létrejön az emberekkel való befektetés érzése, akkor nagyobb valószínűséggel akarnak maradni a szervezetben, hogy megtartsák befektetéseiket. Ajánlatot adhat azoknak, akik a csoportban tartózkodnak, és lehetővé teszik, hogy ezeket a pontokat nyereményekre vagy különleges kedvezményekre váltsák. Ezeknek a tagsági pontoknak az egyetlen módja, hogy tagja maradjon, így befektetésként válik a tagsági díjat fizető személynek.
