A munkavállaló általában elvárja, hogy heti minimális műszakban dolgozzon: A munkaidő garantált száma lehetővé teszi a munkavállaló tervének pénzügyi megítélését, és eldöntheti, hogy szükség van-e más foglalkoztatásra. Bizonyos helyzetekben azonban a munkaadók eltolódhatnak az új alkalmazottak számára. Ez általában jogi, bár nem kívánatos a munkavállalói szempontból. Az alkalmazottak a körülményektől függően jogosultak ezekre az órákra harcolni.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény a legfontosabb szövetségi törvény, amely az Egyesült Államokban szabályozza a munkavállalókat, bár a helyi és az állami joghatóságok is rendelkeznek saját szabályzattal. E törvény szerint az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által leírtak szerint nincs különbség a részmunkaidős vagy a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott között. A törvény azonban rámutat arra, hogy a munkatársaknak a 40 órás munkahétet meghaladó órákonként és félig kell fizetniük. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény nem foglalkozik a rugalmas menetrendekkel, és nem is tárgyalja a munkahelymegosztást - két olyan helyzetet, amelyek néha a műszakváltozásokra alkalmazhatók.
szerződések
Az alkalmazottak általában az alkalmazottak. Ez azt jelenti, hogy elhagyhatják őket, vagy a munkáltató bármikor ki tudja tölteni őket. Ez általában előnyös, mert lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy szükség esetén csökkentse vagy bocsássák ki a problémás dolgozókat, és mivel a munkavállalók gyakran jobb munkalehetőségeket találnak, és következmények nélkül hagyhatnak el. Ezzel szemben a szerződéses alkalmazottak általában megállapodnak a munkáltatóval, amely meghatározza a munkaórák számát, a váltások változásának feltételeit, a munkakörülményeket és a fizetési arányokat.
Együtt
Mivel az FLSA elhallgatja az osztott műszakokat, a rugalmas menetrendeket, az éjszakai órákat, és még a teljes és a teljes munkaidőt is meghatározza, a munkáltató azon képessége, hogy eltolódjon az új alkalmazottnak, attól függ, hogy Ön egy-egy munkaszerződést vagy szerződést kötött munkavállaló, vagy ha írásos megállapodása van arról, hogy mikor és mennyi ideig dolgozol. Ha nincs szerződés vagy írásos megállapodás, munkáltatója megteheti, amit szeretne óráival. Ön szabadon hagyhatja el a munkáltatót, ha nem tetszik, amit a munkáltató kínál, de fordítva, a munkáltató is elengedheti, ha nem fogadja el a műszak módosításokat. Ha van szerződés vagy írásos megállapodás, a munkáltatónak tiszteletben kell tartania azt, és a hozzájárulása nélkül nem módosíthatja a minimális órákat vagy a váltást. A munkáltató által eltolható műszakok száma az írásbeli megállapodás vagy szerződés feltételeitől függ.
Miért cserélnek le a munkáltatók
Annak ellenére, hogy a munkáltató szemszögéből és munkatársaiból sokszor elveszíti a munkáltató szemszögéből a munkáltatói szemléletű eltolódást, ez üzleti szempontból is értelme, mert két részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló gyakran olcsóbb, mint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott. nem mindig részesül előnyben. A két részmunkaidős alkalmazott használata azt is jelenti, hogy a munkáltató elkerüli a túlórát a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény szerinti munkaórák után.
szempontok
Bizonyos esetekben a munkáltatók csak átmenetileg áthelyezik az új alkalmazottakat. Például lehet, hogy olyan határidőre van szükség, amelyen belül az új alkalmazottakat képezni kell, és ezért az új alkalmazottaknak több eltolódást kell fedezniük az első néhány hétben. Ezért fontos, hogy megvitassák a vállalat igényeit és terveit a munkáltatóval, amikor a változások hatással vannak. Bizonyos esetekben a munkáltatók találhatnak módot arra, hogy alternatív kompenzációt nyújtsanak az elveszett eltolásokért, mint pl.
Néha a munkáltató új munkatársat vált át, mert a saját munkája hiányzik. Ez jó alkalom arra, hogy újraértékelje a teljesítményét, hogy meggyőződhessen arról, hogy javíthat-e, és több órát kaphat. Ha úgy érzi, hogy a munkáltatót a váltási kérdések miatt el kell hagynia, mindig szakmailag és nyíltan kommunikáljon, mivel a munkáltató jó referenciája még mindig fontos az új munkahely keresése során.
