Az egyik kulcsfontosságú döntés, amelyet a munkáltatónak meg kell tennie a munkaerő tagjai tekintetében, az, hogy ezek az alkalmazottak teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben rendelkeznek-e. A legtöbb esetben a munkáltatók szabadon változtathatják a munkavállalókat a teljes munkaidős részmunkaidőben. Ez azonban nem szándékos következményekkel járhat, kivéve, ha a munkáltatók gondosan közelítik meg a döntést.
Teljes munkaidő versus részmunkaidőben
A szövetségi kormány, amely ellenőrzi az olyan alapvető munkajogi törvényeket, mint a munkahelyi biztonsággal és a minimálbér-követelményekkel foglalkozó törvények, nem ismeri el a teljes munkaidős és a részmunkaidős munka közötti különbséget. Ez azt jelenti, hogy minden egyes munkáltató ezeket a kifejezéseket belső irányelveken vagy általánosan elfogadott definíciókon alapul, mint például egy tetszőleges 30 vagy 40 órás heti lekapcsolás. Például egy munkavállaló ütemezése, amely egy munkáltató számára teljes munkaidőben minősül, egy másik vállalkozás részmunkaidős kategóriájába eshet. Mindazonáltal minden munkavállaló ugyanolyan jogokat élvez, függetlenül attól, hogy hány órát töltöttek be.
A munkaadók jogai
A munkáltatók általában a teljes munkaidőben részmunkaidőben válthatják át az alkalmazottakat, értesítve vagy egyszerűen megváltoztatva az alkalmazottak menetrendjét, hogy csökkentse óráikat. A munkáltatók ezt megtehetik, hogy pénzt takarítsanak meg a bérszámfejtésnél, ha a bevételek alacsonyak, vagy a munkaerő-szükséglet a lassú növekedés vagy a szezonális kereslet csökkenése miatt kevesebb. A munkáltatók megváltoztathatják az alkalmazottak státuszát is, hogy megszüntessék azokat az előnyöket, amelyeket csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára biztosítanak, ami a munkáltató számára jelentős megtakarítást biztosít az egészségbiztosítási és nyugdíj-megtakarítási tervek magas költségei miatt.
korlátozások
Bizonyos esetekben a munkáltató jogilag nem csökkentheti a munkavállaló heti munkaidejét vagy a foglalkoztatási státuszt. Ez akkor fordul elő, ha a munkavállalónak formális vagy hallgatólagos szerződése van, amely meghatározza a munkaidejét, státuszát vagy előnyeit, amit a foglalkoztatás változása befolyásol. A formális szerződéseket nem igénylő munkáltatóknak tudniuk kell, hogy az implicit szerződések, mint például a munkavállalói kézikönyvek, a munkaerő-felvételi brosúrák és a hirdetések felvétele, tartalmazzák-e a munkaidőt vagy az előnyöket. Például, ha egy vállalkozásnak van egy munkavállalói kézikönyve, amely a teljes munkaidős foglalkoztatást hetente 40 órán belül határozza meg, és a munkahelyet teljes munkaidőben is azonosítja, a munkáltató nem tudja csökkenteni a munkavállalói órákat abban a munkakörben, megsértette ezt a feltételezett szerződést.
következmények
A munkavállaló teljes munkaidőről részmunkaidőben történő megváltoztatása több üzleti következményekkel járhat, nem mindegyikük pozitív. Azok a munkavállalók, akik elvesztik a juttatásukat, máshová is folytathatják a foglalkoztatásukat, így a vállalkozást a munkaerő-felvétel és a képzés költségei mellett tölthetik ki. Azok a munkavállalók, akik szövetségi iránymutatások alapján mentesülnek a túlórákról szóló törvények alól, akkor jogosultak lehetnek a részmunkaidőben töltött órák megkezdését követően, ami csökkenti a bérköltség-megtakarításokat, amelyeket egy ilyen lépés megvalósíthatna a vállalkozás számára. Végül, a munkaórák visszaszorítása károsíthatja a morálot, ha más munkavállalók azt látják, hogy a vállalat gyenge általános teljesítményt mutat, vagy a figyelmet a munkavállalók igényeire és a menedzsment elkülönített fókuszára helyezi.
