Az egyik módja annak, hogy a kisvállalkozások tehetséges és motivált alkalmazottakat toborozzanak, olyan átfogó kompenzációs és juttatási csomagokat kínáljanak, amelyek versenyképes fizetést biztosítanak a munkavállalóknak a munkájukért és a munkavállalók és családjaik számára. Míg a kompenzáció magában foglalja a garantált és teljesítményalapú fizetést, amit a vállalat napi munkáért kínál, az előnyök többletértéket jelentenek a munkavállalók számára monetáris vagy nem monetáris perks formájában, mondja Missouri Állami Egyetem. Jogilag a kisvállalkozásoknak bizonyos előnyöket kell biztosítaniuk a munkanélküliségre és a fogyatékosságra a munkahelyi események miatt. A különféle választható előnyök nyújtása azonban segíthet a tehetséges munkavállalók vonzásában és megtartásában, az alkalmazottak elkötelezettségében az üzleti célok elérésében, a munkavállalói erkölcs javításában és a vállalat kiemelésében a versenytársak közül.
tippek
-
Munkavállalói kártérítés az, hogy a pénzintézetek fizetnek a munkavállalók munkájáért - beleértve a további tippeket, bónuszokat és jutalékokat -, és a juttatások közé tartoznak az olyan extra juttatások, mint az egészségbiztosítás, a tandíj visszatérítése, a nyugdíjazási tervek és a fizetett szabadidő.
Kompenzáció és előnyök áttekintése
A munkavállaló kompenzációja és juttatásai a rendszeres munkájuk elvégzéséért keresett pénzből, valamint az esedékes jövedelmüket meghaladó kiegészítő monetáris és nem monetáris juttatásokból állnak. A kártérítés meghatározása magában foglalja a munkavállaló garantált fizetését vagy óránkénti fizetését, a túlórákra és az ünnepekre vonatkozó ösztönző díjat, a megszerzett prémiumokat és a jutalékokat, valamint az értékesítésre és szervizre vonatkozó tippeket. A munkavállaló kompenzációja a munkahelyi besorolás, a szükséges oktatás szintje, a tapasztalat és a felelősségi szint függvényében is változik. Az előnyök az, amit az alkalmazottak a standard kompenzáción túl kapnak. Ilyenek például a kézzelfogható előnyök, mint például a különböző biztosítási és nyugdíjpénztári lehetőségek, valamint az immateriális előnyök, például a rugalmas munkakörnyezet és a wellness programok.
Kötelező munkavállalói juttatások
A kisvállalkozások a helyüktől és az alkalmazottak számától függően az Egyesült Államok Kisvállalkozások Szövetsége szerint kínálnak a fogyatékossági biztosításra, a munkavállalói kártérítésre és a fizetés nélküli szabadságra, valamint a családi és orvosi kérdésekre vonatkozó munkahelyi védelemre vonatkozó előnyöket. Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók az olyan államokban, mint Kalifornia, Hawaii és Rhode Island fizetnek adót a rokkantsági biztosításért, amely egy munkavállaló bérének egy részét fedezi, ha fizikailag nem tudnak dolgozni. Minden vállalkozásnak munkanélküliségi biztosítási és munkavállalói kártérítést kell biztosítania a munkahelyi balesetektől függetlenül a munkaidőktől függetlenül, míg a legalább 50 alkalmazottal rendelkező kisvállalkozásoknak 12 hetes fizetetlen szabadságot kell adniuk a jogosult munkavállalóknak, hogy megfeleljenek a családi orvosi szabadságnak Törvény. A kisvállalkozói munkáltatóknak is hozzájárulniuk kell a munkavállalók nyugdíjba vonulásához, fizetve a Medicare és a társadalombiztosítási adók felét.
Fizetett idő és 401 (k)
Az egyik leggyakoribb nem kötelező jellegű előny, amelyet a kisvállalkozások kínálnak az ünnepekre, a betegségekre és a vakációra. Ez a fizetett szabadidő általában a munkavállaló munkakörülménye, a hivatali idő és a munkaórák alapján történik. A munkáltatók gyakran a munkavállalók számára is hozzáférést biztosítanak a nyugdíjazási tervekhez, mint például a 401 (k) tervek és a különböző egyéni nyugdíjszámlák (IRA) opciók. A kisvállalkozások az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint az évenkénti határértékig választhatnak egy százalékos arányt, amely megfelel az alkalmazottak 401 (k) tervének. Továbbá, az alkalmazottak adókedvezményeket kaphatnak az IRA-fiókhoz való hozzájárulásáért a munkáltatójukon keresztül.
Egészség és wellness előnyei
Miközben nem szükséges, a kisvállalkozások munkáltatói gyakran biztosítanak egészségbiztosítási terveket, és a legalább 50 munkavállalóval rendelkező kisvállalkozások adófizetéssel szembesülnek, ha nem teszik meg ezt a megfizethető ellátásról szóló törvény szerint. A látás és a fogászati biztosítás kiegészítő biztosítási tervei, valamint az egészségügyi megtakarítási tervek segítik a munkavállalókat a megelőző ellátás és a kezelés költségeinek csökkentésében. Az életbiztosítási tervek bizonyos fokú biztonságot nyújthatnak a munkavállalók családjainak halála esetén. Az egészségügyi dolgozók egyéb előnyei közé tartoznak az edzőteremtagok, a vállalati wellness programok és a szabadidős tevékenységek, hogy a munkavállalók aktívak legyenek.
Egyéb előnyök A munkáltatók kínálhatnak
A kisvállalkozások további kártérítést és előnyöket is magukban foglalhatnak, hogy segítsék a munkavállalókat a készségeik fejlesztésében és a munkájukban érezhetővé válásban. Például a munkavállalók hozzáférhetnek a képzési programokhoz vagy a mentoráláshoz, hogy a tapasztaltabb szakemberektől tanuljanak és felkészüljenek a promóciókra. A vállalatok rugalmas munkamegoldásokat is kínálhatnak, mint például a távmunka és a rugalmas munkatervek, vagy akár a helyszíni gyermekgondozást is biztosíthatják, hogy segítsék a családtagokat. A Lumen Learning azt mondja, hogy az egyéb előnyök közé tartoznak az ingyenes ebédek biztosítása, a szociális események lebonyolítása és a munkavállalók számára a szükséges felszerelések megvásárlása, például egy új számítógép vagy tabletta.
