Ha a munkaterhelés bővül, és nincs elég alkalmazottja a munka kezeléséhez, a túlórák elkerülhetetlenek lehetnek. A legtöbb állami és magánszféra alkalmazottja jogosult a túlóra fizetésére, ha több mint 40 órát dolgoznak egy hét alatt. Ha szüksége van a munkavállalóira, hogy több órát dolgozzon, kérje meg a munkavállalót, hogy túlórázzon. Mivel a munkavállalók túlórát fizetnek ezekért az órákért, sokan hajlandóak az órákra.
Magyarázza el a helyzetet az alkalmazottnak. Ha rövid munkatársa van, magyarázza el az üres pozíciókat és azt a tervet, hogy szakképzett személyzettel töltse ki az üres álláshelyeket. Ha a szezonális munka növeli a munkaterhelést, magyarázza el, hogy a forgalmas szezon több órát igényel. Adja meg, hogy mennyi ideig tarthat a túlóra, és milyen tervei szerint a lehető leghatékonyabban vigyázni kell.
Kérdezze meg a munkavállalót, hogy hajlandó-e bizonyos számú túlórát dolgozni. Kérjen napi vagy heti túlórát, hogy reális legyen, hogy mennyi extra munkaidőt igényel a munkavállaló.
Gondoskodjon arról, hogy a munkavállaló betartsa a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt, és túlórát fizessen a túlórák után, feltéve, hogy a munkavállaló jogosult a túlórára.
Mondja el a munkavállalónak, hogy azt tervezi, hogy annyi túlórát tölthet be, ahogyan azt kéri. Amikor a munkatársa látja, hogy túlóra is dolgozik, extra erőfeszítést igényel, valószínűleg jobban szeretne dolgozni több órát.
Adja meg a munkavállaló számára extra járulékokat a túlórákra tett erőfeszítésekért. Vásároljon neki ebédet vagy vacsorát, miközben szünetet tart a túlórában. Adjon neki egy bónuszt, amikor a túlóra véget ér, és a munkaterhelés visszatér a normális értékre.
tippek
-
A Zimmerman Reed Ügyvédek honlapja szerint a munkáltató megkövetelheti, hogy a munkavállaló túlórázzon. Ezzel a joggal mégis jobb minőségű munkát fogsz kapni a munkatársaidtól, ha a túlóra szükségletét kérés helyett kérésként közelíted meg.
