A munkáltatók különböző okokból használják a teljesítményértékeléseket, beleértve a fizetésemelést, a pályafutási promóciók odaítélését és a gyenge alkalmazottak azonosítását, így a gyenge teljesítményértékelés messzemenő hatással lehet a karrierre. Ha negatív teljesítményértékelést kap, fellebbezheti a munkáltatónak küldött levelet. A levélnek ki kell terjednie arra, hogy miért hibás volt a felülvizsgálat, és konkrét példákat adjon az igényének alátámasztására. A munkáltató nem fogadhat el komolyan, ha érzelmileg reagál, és nem támasztja alá a nézeteit a tényekkel.
Olvassa el a teljesítmény-áttekintést, és írja le azokat a konkrét elemeket, amelyekre rossz jeleket kapott.
Menj át a felsorolt elemekre. Gondoljunk konkrét példákra az Önök erőteljes teljesítményéről ezeken a területeken. Például, ha az ügyfélszolgálati készségek gyenge áttekintését kapta, próbáljon meg emlékezni az Ön által nyújtott kiváló ügyfélszolgálatra.
Használja a szokásos üzleti levéllevelet vagy a munkáltató által küldött levelét. Kérdezze meg a humánerőforrás-osztályt, ha nem biztos benne, hogy a munkáltatónak van-e formája a jogorvoslati kérelemnek.
Az első bekezdésben jelezze, hogy Ön a beérkezett teljesítményértékelésre vonzza. Adja meg a felülvizsgálat dátumát és a felülvizsgálók nevét.
Menj át azon pontokon, melyeket a levél fő részében keresel. Magyarázza el, hogy miért nem ért egyet, és használja a konkrét példányokat, amiket visszahívott, hogy biztonsági mentést készítsen. Meg kell említeni azokat a területeket, amelyeket az elmúlt felülvizsgálat óta jól tett vagy javított, hogy megerősítse álláspontját.
Kérd meg valakit, aki nem vesz részt a felülvizsgálatban, hogy olvassa el a levelet, mielőtt elküldi. El akarja kerülni az érzelmi vagy védekező megfogalmazást, és egy másik személy elkaphat valamit, amit nem.
Figyelem
Ne támadja meg a munkáltatóját vagy a szakértőket a levelében. Csak állami tények.
