Egy szervezetben a különböző feladatokkal és értékekkel rendelkező munkát végzők összegyűltek a szervezet küldetésének elérése érdekében. Munkahelyi hozzáállás és értéknövelés (WAVE) A workshopok célja az egyéni és a szervezeti munkaértékek összevonása. A műhely segít meghatározni a szolgáltatás, az időszerűség, a csapatmunka, a kemény munka és a minőség alapvető értékeit, majd tisztázni, hogy ezek az alapvető értékek hogyan befolyásolják a termelékenységet.
Munkahelyzet és értéknövelés
Az attitűdet olyan gondolatok, érzések, értékek és diszpozíciók mentális állapotának tekintik, amelyek bizonyos módon járnak el. Gyakran előfordul, hogy a pozitív hozzáállás kiigazításából származó személyes előnyöket megmutatva az emberek hajlandóak megváltoztatni attitűdjüket a szervezet küldetésének elérése érdekében.
Az értékek az egyén etikája. A javítást úgy definiáljuk, mint ami egy dolog értékét növeli.A megnövekedett etikai munka eredményesebb alkalmazottakhoz és jobb szervezethez vezethet.
Mit tanulnak az alkalmazottak egy WAVE műhelyben
Miután részt vett egy WAVE műhelyben, a munkavállalónak meg kell tanulnia, hogy a szervezetben betöltött szerepük hogyan járul hozzá a szervezet átfogó átalakításához. Az egyéneknek meg kell tanulniuk azonosítani és tisztázni személyes értékeiket és céljaikat, mivel azok a szervezet értékeihez és céljaihoz kapcsolódnak. Ezután elkötelezhetik magukat, hogy módosítsák munkakörülményeiket és viselkedésüket, hogy összhangban legyenek személyes céljaikkal és értékeikkel, valamint a szervezet céljaival és értékeivel.
A WAVE műhelyek hátrányai
A WAVE műhelyekből származó pozitív eredmények átmeneti jellegűek lehetnek. A munkahelyi hozzáállást elsősorban a munkakörnyezet befolyásolja. Sokan nehezen tudják fenntartani a pozitív munkahelyi hozzáállást, ha nem szeretik a munkakörnyezetüket. Bizonyos tényezők, amelyek a munkakörnyezetben szerepelnek, azok az emberek, akikkel dolgoznak, az általuk dolgozók, a fizetés, a fizikai hely, a képzés és a megfelelő ellátás. Ezek a környezeti tényezők bármelyike elégedetlen alkalmazotthoz vezethet, aki nem valószínű, hogy megváltoztatja a hozzáállásukat egy WAVE műhely miatt.
A WAVE Workshop munkatársainak előnyei
A munkavállalók számára előnyös lehet a WAVE-műhelyekben való részvétel, ha a munka eredményesebbé válik, és jobban hozzáállnak a munkájukhoz. A munkahelyi hozzáállás és az értéknövelési elvek internalizálása (WAVE) lépés lehet egy munkavállaló karrier sikere felé. Amikor a munkavállalók jobban hozzáállnak a munkahelyükhöz, jobban érdeklik a munkájuk elvégzése a legjobb képességeiknek megfelelően, és hajlandóak túlmutatni a kötelességre, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a szervezet küldetése teljesül.
A WAVE-műhely előnyei a munkáltatók számára
A munkahelyi hozzáállás és értéknövelés (WAVE) workshopok hasznosak lehetnek azoknak a vállalatoknak, akik növelik munkavállalóik morálját és termelékenységét.
A munkáltató nem tudja teljes mértékben ellenőrizni a munkavállalói magatartást, de a WAVE-elveket internalizáló alkalmazottak gyakran nehezebb munkavállalók, szervezettebbek, jobban képesek navigálni a hátrányos helyzetbe, és nagyobb valószínűséggel foglalkoznak a problémával azokkal, akik képesek megoldani őket. Ez boldogabb alkalmazottakhoz és sokkal produktívabb munkaerőhöz vezethet.
