Az ideiglenes alkalmazottakat gyakran szezonálisan használják. A vállalatok ezeket a költségeket úgy is használják, hogy csökkentse a magasan fizetett alkalmazottakat az előnyökkel, és betölti pozíciójukat olyan munkavállalókkal, akik nem jogosultak az ellátásra. Akár ideiglenes alkalmazottakat is bérelnek közvetlenül egy céghez, vagy egy elhelyezési ügynökséggel dolgoznak, sokan „munkavállalóknak” minősülnek, ami azt jelenti, hogy a szerződéses foglalkoztatás során bármikor elengedhetik őket.
Olvassa el a munkavállalói kézikönyvet és a bérleti szerződést az ideiglenes alkalmazottal. Mindketten aláírja, hogy elolvassa és megértette a tartalmat.
Üljön le az ideiglenes alkalmazottal egy héttel az előre meghatározott vége előtt. Beszéljétek meg a végső dátumát, és mit várnak tőle a kilépéskor. Ha munkaközvetítő ügynökségen keresztül bérelték, megvitassák a kilépési terveket is ott.
Dokumentálja az ideiglenes alkalmazott ellen tett valamennyi fegyelmi intézkedést. Kövesse az alkalmazottak megszüntetésére vonatkozó szokásos eljárásokat, ha az ideiglenes alkalmazottat el kell engedni. Ismét, ha munkaközvetítő ügynökségen keresztül bérelték, közölje aggályait az ügynökséggel. Az ügynökség előnyben részesítheti a fegyelem és a felmondás kezelését.
Magyarázd el egy jó ideiglenes alkalmazottnak, hogy miért hagyod el.Néha nem áll rendelkezésre elegendő munka az ideiglenes munkavállaló fenntartásához, vagy a finanszírozási kérdések diktálják az „akarat” megszüntetését. Beszéljétek meg ezeket a meghatározó tényezőket a foglalkoztatási ügynökséggel, ha az ideiglenes segítséget használta.
tippek
-
Legyen előre és egyértelműen az ideiglenes alkalmazottra vonatkozó elvárásaival. Írja be a végső dátumot, hogy ne legyen zavar.
Figyelem
Ne hagyja abba az ideiglenes alkalmazottat bármilyen okból, ha nem hagyná le a hagyományos alkalmazottat. Még mindig be kell tartania a törvényt.
